Análise dos fatores de satisfação

CENTRO DE ENSINO UNIFICADO DE TERESINA – CEUT
CURSO: BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PROFESSORA: ANA MARIA EULÁLIO

TRABALHO EM GRUPO

ANÁLISE DOS FATORES DE SATISFAÇÃO NO TRABALHO EM SERVIDORES PÚBLICOS ESTADUAIS DO INSTITUTO DE ASSISTÊNCIA TÉCNICA E EXTENSÃO RURAL DO PIAUÍ – EMATER-PI

ALUNOS: Avelar Almeida da Silva Dircy Lopes

Teresina (PI)
2010

"O mundo depois de nós tem que ser melhor do que o nosso, porque caminhamos sobre ele. Se não pudermos ser um sol esplendoroso, contentamo-nos em ser um simples vagalume. O importante é iluminar alguma coisa". (Carlos Drummond de Andrade)

Relatório de pesquisa apresentado na disciplina Psicologia Organizacional, como requisito para a obtenção de nota referente à 3ª Avaliação do III Período do Curso de Administração da Faculdade CEUT.

RESUMO
Este artigo discute o uso de teorias da satisfação no trabalho, mostrando que tem como base o fundamento de estimular os funcionários e integrantes de uma empresa. É resultado de atitudes de uma administração de recursos humanos voltada para a satisfação e bem estar de seus funcionários, tomando por base as recompensas e benefícios oferecidos aos empregados, sejam recompensas ou benefícios monetários ou não monetários. Os planos de benefícios são apresentados desde suas origens até seus objetivos, passando pela importância de serem aplicados nas organizações.
Satisfação tem sido, atualmente, um dos maiores desafios ao gerenciamento de fenômenos comportamentais nas organizações. Com efeito, a relação entre produtividade, qualidade de vida no trabalho, motivação, rotatividade, comprometimento e outros aspectos psicológicos, estão diretamente associados com a satisfação do trabalhador. Diagnosticar o nível de satisfação de