António

Psico-USF, v. 11, n. 2, p. 195-205, jul./dez. 2006

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Adaptação e validação de construto da Escala de Satisfação no Trabalho
Maria do Carmo Fernandes Martins1
Gisele Emídio Santos

Resumo
O objetivo deste estudo foi revisar, validar e apurar a fidedignidade da Escala de Satisfação no Trabalho, composta por 116 itens agrupados em 14 fatores válidos com fidedignidade insatisfatória. A revisão semântica manteve 113 itens, aplicados a 600 trabalhadores-estudantes, sendo 51% mulheres, com nível de escolaridade média e superior, com idade média de 26 anos. Análises dos componentes principais e scree plot indicavam haver 7 a 12 componentes.
A fatoração dos eixos principais com rotações Varimax e Promax reduziu a escala para 45 itens agrupados em seis fatores: “satisfação com suporte organizacional”, “satisfação com utilidade social da organização e do trabalho”,
“satisfação com relacionamento afetivo no trabalho”, “satisfação com reconhecimento profissional”, “insatisfação com inadequação da chefia e falta de oportunidades” e “insatisfação com sobrecarga de trabalho” com alfas de 0,86,
0,81, 0,80, 0,82, 0,85 e 0,81. A estrutura do construto confirmou-se afetiva e multideterminada. Esta conclusão corroborou achados da área.
Palavras-Chave: Satisfação no trabalho; Escala de Medida de Satisfação no Trabalho; Validade; Fidedignidade; Análise fatorial. Adaptation and construct validation of Job Satisfaction Scale
Abstract
The purpose of this study was revise semantic contents, validating and establishing the reliability of the Job
Satisfaction Scale, formed by 116 items and grouped in 14 valid factors with unsatisfactory reliability. The semantic revision retained 113 applied to 600 workers-students, 51% women, at nocturnal schools of medium and superior scholarship with average age of 26 years old. Analyses of the principal components and scree plot pointed 7 to 12 components. The principal axis factoring (Varimax and Promax rotation) reduced