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emoções e manter-se firme e motivado diante das situações adversas; Reconhecer emoções em outras pessoas – Habilidade para ler mensagens não verbais, como, tom de voz, olhar, entre outros gestos. Manejar relacionamentos – Sincronia da relação. Emoções comunicam e contagiam o estado de humor de outra pessoa. RECRUTAMENTO & SELEÇÃO: Recrutar é atrair com seletividade, mediante várias técnicas de divulgação, dependendo de cada tipo de candidatos. O Recrutamento, pode ser feito através de jornais, sites de emprego, etc... Selecionar é filtrar e escolher entre os candidatos recrutados, o que melhor se ajusta ao cargo vago. Selecionar é a escolha da pessoa certa para o cargo certo! CAR: O que o candidato deve demonstrar durante a entrevista. Contexto (Conteúdo) Ação (Atitude-Fazer) Resultado ( Situação final – Efeito) PROCESSO SELETIVO POR SEPARAÇÃO: ??? ENTREVISTA DIRETIVA E NÃO DIRETIVA: Entrevista Diretiva: Quando não especifica a questão, só especifica a resposta desejada. Esse tipo de entrevista só é aplicada para conhecer certos conceitos espontâneos dos candidatos. O entrevistador deve formular as questões, conforme o andamento da entrevista. Entrevista Não Diretiva: São entrevista não estruturada, não especifica nem a pergunta, nem a resposta. É um tipo de entrevista para cargos de menos exigência, é uma entrevista livre, informal. GRAFOLOGIA, PARA QUE SERVE?: A Grafologia, é uma técnica utilizadas como meio de avaliar o candidato em um…

ESTRATÉGIAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL. Criciúma, 2012. DIANA; FERNANDA; RAMON; TIAGO. ESTRATÉGIAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL. Trabalho apresentado como parte da terceira avaliação da disciplina de Administração de Recursos Humanos II, lecionada na quarta fase do Curso de Administração com Ênfase em Gestão da Escola Superior de Criciúma - ESUCRI. Professora:…

cinco grupos: 1- Entrevistas 2- Provas de conhecimentos ou capacidades 3- Testes psicológicos 4- Testes de personalidade 5- Técnicas de seleção Entrevistas de seleçao: É a técnica de seleção mais amplamente ultilizada nas grandes, médias e pequenas empresas. Embora careça de base científica e situe-se como a técnica mais subjetiva e imprecisa de seleção, a entrevista pessoal é aquela que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos. A entrevista é processo de…

Metodologia do Trabalho Científico INSTRUMENTO DE COLETA DE DADOS Entrevista Prof. Davidson Campos Soares Barbosa Aula 08 1 INSTRUMENTOS DE COLETA DE DADOS - Entrevista -  Conceito É uma técnica “em que o investigador se apresenta frente ao investigado e lhe formula perguntas, com o objetivo de obtenção dos dados que interessam à investigação.” (GIL, 1999, p.117) ________________________________ Prof. Davidson Campos Soares Barbosa 2 INSTRUMENTOS DE COLETA DE DADOS -…

Sumario INTRODUÇÃO: 1. Teste de Seleção 1.1. Teste de Conhecimento 1.2. Teste Psicológicos 2. Entrevista de Seleção 3. Treinamento dos entrevistadores 4. Construção do processo de entrevista 4.1. Entrevista totalmente padronizada 4.2. Entrevista padronizada apenas quando as perguntas ou questões 4.3. Entrevista diretiva 4.4. Entrevista não diretiva 5. Etapas de entrevista de seleção 5.1. Preparação da entrevista 5.2. Ambiente 5.3. Processamento…

da Analise do Comportamento Professora: Marta Vanessa Estudante: Débora Vargas Fernandes Resumo da Parte I: “A Entrevista Clínica Com Adultos: Fundamentos, Modelo e Habilidades Envolvidas”, do texto “Psicologia Clinica Comportamental – A Inserção da entrevista com adultos e crianças” O primeiro capítulo do texto, chamado De Entrevista de Pesquisa à Entrevista Clínica: do Conteúdo ao Processo, começa comparando entrevista, enquanto coleta de dados, com a observação direta. Aponta os…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 ENTREVISTA 7 CONCLUSÃO 11 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de dar uma breve introdução à técnica de entrevista e à modalidade de pesquisa intitulada "estudo de caso". A entrevista é a forma mais comum de coleta de dados, sempre que se esteja falando em "dados primários", ou seja, dados que estejam sendo coletados pela primeira vez. Essa constatação vale tanto para a pesquisa quantitativa como para a pesquisa…

uma cultura que a mascara, levando muitos a confundirem e denominarem como “brincadeiras comuns na infância”. Entendemos que a equipe diretiva é um dos elementos da comunidade escolar que possibilita a construção de um ambiente sociomoral cooperativo e de acolhimento ao outro, buscando alternativas para reduzir a violência escolar. Este papel aponta para a importância de se investigar como diretores, supervisores, orientadores e coordenadores percebem e compreendem as situações de…

Interno ●Externo ●Misto Recrutamento Interno: Quando há um determinado lugar vago na empresa, esta procura preenche-lo com pessoal já pertencente à própria empresa. Este recrutamento funciona através de promoções e transferências. Vantagens: ●Mais econômico, a empresa economiza porque os custos são menores; ● Mais rápido; ● Maior índice de segurança, é uma maneira de reter talentos na empresa; ● Fonte poderosa de motivação para empregados, os funcionários são…

1. INTRODUÇÃO Este estágio foi feito com a ajuda da orientadora Magda Tatagiba, onde a mesma separou alguns dias para o estudo e elaboração do estágio. Esse trabalho consiste no relato de experiência prático do funcionamento o processo psicodiagnóstico clínico, e também foi elaborado apartir de pesquisas bibliográficas. Foi elaborada entrevista com perguntas diretivas e testes para melhor auxílio da anamnese que foi feita em uma pessoa que se dispôs voluntariamente pelos acadêmicos…