Entrevista Não Diretiva

MARTINS Andrade de, Gilberto. Professor Dr.do departamento de administração do FEA/USP. Metodologias convencionais e não convencionais e a pesquisa em administração. Caderno de pesquisa em administração, São Paulo, V.00, N 0,2 SEM/1994. Metodologia convencional e não convencional Gilberto de Andrade Martins, possui graduação em matemática, pela faculdade de filosofia ciências e letras de Santo André(1970), mestrado em administração de empresas pela FEA/USP(1980). Desenvolve…

táticas em conjunto. Comemora o sucesso e debate o fracasso. O limite é a tênue fronteira na qual o diálogo propositivo passa a ser visto como abertura para permissividade. “Um líder é alguém com a habilidade de levar outras pessoas a fazerem o que elas não querem e, ainda, gostarem disso.” (Harry Truman) 2.2 RECRUTAMENTO Após a descrição detalhada do cargo e analise do mesmo, e uma pesquisa interna na empresa, agora é um passo muito importante, como buscar e recrutar pessoas.…

TÉCNICAS DE SELEÇÃO As técnicas de seleção podem ser classificadas em cinco grupos: 1) Entrevistas; 2) Provas de conhecimentos ou de capacidade; 3) Testes Psicológicos; 4) Testes de Personalidade; 5) Técnicas de Simulação. Cada técnica pode auxiliar as demais fornecendo um amplo conjunto de informações sobre o candidato. As técnicas escolhidas deverão representar o melhor preditor para um bom desempenho futuro do cargo. Uma boa técnica de seleção deve ter alguns atributos, como rapidez e

individuais ou coletiva, com atendimento ao púbico que cerca desde bebês até idosos. É comum, também, o procedimento de aconselhamento psicológico, orientação vocacional, orientações familiares e o psicodiagnóstico. A atuação do psicólogo clínico não se limita à prática curativa (aspectos psicopatológicos), mas também, preocupa-se com a prevenção de psicopatologias, melhoria na qualidade de vida e redução de situações de risco. Capítulo 2 Abordagens Trabalhadas na…

SP 2015 CAPÍTULO 5. Técnicas de seleção As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias, entrevistas, provas de conhecimento ou capacidade, testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação. A entrevista de seleção é a técnica mais usada, podendo ser aplicada de diversas maneiras, tanto na entrada como na saída do funcionário. Processo de seleção de pessoas A entrevista é a técnica mis utilizada, podendo envolver duas ou mais pessoas que estão procurando se…

recrutados. Normalmente realizada por uma entrevista, rápida ou análise de currículo, com a finalidade de verificar se o candidato tem os requisitos exigidos para o cargo. Na segunda fase, são testados os conhecimentos dos candidatos que serão necessários para ocupar o cargo. Através de testes psicológicos, teste de personalidade, simulações e dramatização. Nem todas as empresas usam essa segunda etapa, algumas não aplicam nenhum teste, também é comum a não aplicação de testes de…

utiliza os sentidos na obtenção de determinados aspectos da realidade. Não consiste apenas em ver e ouvir, mas também em examinar fatos ou fenômenos que se desejam estudar. É um elemento básico de investigação científica, utilizado na pesquisa de campo e se constitui na técnica fundamental da Antropologia. A observação ajuda o pesquisador a identificar e a obter provas a respeito de objetivos sobre os quais os indivíduos não têm consciência, mas que orientam seu comportamento.…

pessoal (turnover) e ao efeito das condições de trabalho sobre a produtividade do pessoal. A experiência de Hawthorne foi dividida em 4 fases: 1ª Fase - Os Estudos da Iluminação 2ª Fase - Sala de montagem de relés 3ª Fase - O programa de entrevistas 4ª Fase - Sala de montagem de terminais O Criador Georges Elton Mayo (Adelaide, Austrália, 26 de dezembro de 1880 — Polesden Lacey, Reino Unido, 7 de setembro de 1949) foi um sociólogo australiano, um dos…

Na relação de ajuda que se estabelece com o individuo, a orientação não-diretiva deseja que a atenção se focalize, não sobre o problema da pessoa, mas sobre a própria pessoa. A apresentação da dificuldade se torna, deste modo, uma oportunidade para o individuo revelar-se um pouco m,ais a si mesmo, entretanto num processo de conhecer-se melhor. Compreender-se e aceitar-se, na orientação não-diretiva, é conseqüência de um processo em que o individuo entra em comunicação consigo…

Lagarto Anabela Gutierres Cunha Trabalho proposto: Entrevista funcional e analise de funções de um assistente técnico. Simulação de parte do Processo de AF Objetivo: Análise de funções do Assistente Técnico na área de vencimentos num Agrupamento de Escolas Construção de uma Entrevista Funcional Preparação e realização da entrevista, esclarecendo que o papel do entrevistador é como colaborador na prestação da informação e não como “objeto de estudo”. Qual a sua…