Entrevista Padronizada só perguntas

ENTREVISTA DE SELEÇÃO É a técnica de seleção mais utilizada, podendo ser empregada na triagem inicial dos candidatos ao recrutamento, como entrevista pessoal inicial na seleção, entrevista técnica para avaliar conhecimentos técnicos e especializados, entrevista de aconselhamento e orientação profissional no serviço social, entrevista de avaliação do desempenho, entrevista de desligamento, na saída dos empregados que se demitem ou são demitidos, etc. A entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. De um lado, o entrevistador ou tomador de decisão e, de outro lado, o entrevistado ou candidato. A entrevista pessoal é a que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos. Para melhorar o grau de confiança e de validade da entrevista são necessárias duas providências: melhor construção do processo de entrevista e treinamento dos entrevistadores. 1. CONSTRUÇÃO DO PROCESSO DE ENTREVISTA: A entrevista pode ser estruturada e padronizada ou pode ficar inteiramente livre, à vontade do entrevistador e das circunstâncias. Nesse sentido, as entrevistas podem ser classificadas em quatro tipos: a) Entrevista Totalmente Padronizada: É a entrevista estruturada e com um roteiro pré-estabelecido, no qual o entrevistador faz perguntas padronizadas e previamente elaboradas no sentido de obter respostas definidas e fechadas. Por esta razão, perde

pelo cargo e as características oferecidas pelos candidatos, pode acontecer que vários destes apresentem condições aproximadamente equivalentes para serem indicados para ocupar o cargo vago. O órgão de seleção não pode impor ao órgão requisitante a aceitação dos candidatos aprovados no processo de comparação. Pode apenas prestar o serviço especializado, aplicar as técnicas de seleção e recomendar aqueles candidatos que julgar mais adequado ao cargo. Porém, a decisão final de aceitar ou…

Sumario INTRODUÇÃO: 1. Teste de Seleção 1.1. Teste de Conhecimento 1.2. Teste Psicológicos 2. Entrevista de Seleção 3. Treinamento dos entrevistadores 4. Construção do processo de entrevista 4.1. Entrevista totalmente padronizada 4.2. Entrevista padronizada apenas quando as perguntas ou questões 4.3. Entrevista diretiva 4.4. Entrevista não diretiva 5. Etapas de entrevista de seleção 5.1. Preparação da entrevista 5.2. Ambiente 5.3. Processamento…

Bibliografia GIL, Antonio Carlos. Entrevista. In ______ Mtodos e Tcnicas de Pesquisa Social. 5. ed. So Paulo Atlas, 1999. Cap. 11, p.117-127. GRESSLER, Lori Alice. Entrevista. In ______ Introduo pesquisa projetos e relatrios. 2. ed. So Paulo Loyola, 2004. p.164-169. 1) DEFINIO Entrevista uma tcnica de pesquisa que visa obter informaes de interesse a uma investigao, onde o pesquisador formula perguntas orientadas, com um objetivo definido, frente a frente com o respondente e dentro de…

rejeição. Há um só candidato e uma só vaga. Modelo de Seleção – Quando existem vários candidatos e uma só vaga. Ou o candidato é aprovado ou rejeitado Modelo de Classificação – Quando existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. Neste caso ele é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo e pode ser posicionado no cargo mais adequado às suas características. 5 – Como se faz a identificação das características pessoais do candidato? Está…

vários métodos para selecionar os candidatos: Entrevista de seleção é a técnica mais utilizada nas grandes, médias e pequenas empresa. É um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem, de um lado, o entrevistador e do outro o entrevistado. Assim as entrevistas podem ser classificadas em função do formato das questões e das respostas: Entrevista totalmente padronizada: é estruturada, fechada ou direta, com roteiro preestabelecido, na qual o candidato é solicitado a…

forma de entrevistas e questionários pode variar muito. As entrevistas podem ser rigidamente padronizadas, nas quais as perguntas e as respostas alternativas permitidas são preestabelecidas, ou podem ser completamente assistemáticas nas quais as perguntas propostas e as respostas permitidas não são estabelecidos antes da entrevista. Embora a amplitude possível da estrutura do questionário seja mais limitada, também ai é possível certa variação. ENTREVISTAS E QUESTIONÁRIOS…

INSTRUMENTO DE PESQUISA SOCIAL: ENTREVISTA Bibliografia: GIL, Antonio Carlos. Entrevista. In: ______ Métodos e Técnicas de Pesquisa Social. 5. ed. São Paulo: Atlas, 1999. Cap. 11, p.117-127. GRESSLER, Lori Alice. Entrevista. In: ______ Introdução à pesquisa: projetos e relatórios. 2. ed. São Paulo: Loyola, 2004. p.164-169. 1) DEFINIÇÃO • Entrevista é uma técnica de pesquisa que visa obter informações de interesse a uma investigação, onde o pesquisador formula perguntas…

requisitos do cargo a ser preenchido (requisitos que o cargo exige de seu ocupante) e, de outro lado, o perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputa-lo. Geralmente, essa comparação exige que a descrição e analise do cargo ou a definição da competência desejada seja transformada em uma ficha de especificações que funcionará como o instrumento de medida a partirda qual se possa estruturar o processo seletivo com maior rigor. Modelo de colocação, seleção e…

comportamentos. Eles são: a entrevista; o questionário e o método projetivo.Os dois primeiros só obtém o material que a pessoa perguntada queira disponibilizar, tendo os fatores particulares grande influência neles. Essas influências podem ser negativas, privando de veracidade a descrição do entrevistado ou questionado, mas se utilizada a descrição sentimental relacionada à um objeto psicológico, as opiniões e imagens quanto a ele podem ser de grande utilidade. A grande diferença entre…