Entrevista Padronizada So Perguntas

caracterizar as diferenças individuais de cada pessoa par determinar como ela se comporta ou reagiria a determinadas ocasiões e situações no desempenho de suas tarefas dentro da organização. Quando o processo de seleção é completo, torna-se possível não só um diagnóstico atual, mas também um prognóstico futuro a respeito das variáveis individuais das pessoas, uma projeção de como elas se situarão a longo prazo no cargo a que pertence. Há duas alternativas que fundamentam o processo…

responsabilidade do órgão requisitante. Assim, a seleção é uma responsabilidade de linha e função de staff. Como um processo de decisão, a seleção comporta três modelos de comportamento: a) Colocação: não se rejeita o candidato. Há um só candidato e há uma só vaga, que deve ser preenchida por aquele candidato; b) Seleção: quando existem vários candidatos e apenas uma vaga. Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo até que se encontre o mais adequado; c)…

processo de decisão e escolha Modelo de colocação, seleção e classificação de candidatos Identificação das características pessoais do candidato As bases para seleção de pessoas Colheita de informações sobre o cargo Técnicas de Seleção 2.10 Entrevista de Seleção 2.11 Provas de conhecimento ou de capacidade 2.12 Teste psicológicos 2.13 Teste de personalidade 2.14 Técnicas de simulação 2.15 O Processo de seleção de pessoas 2.16 Avaliação dos resultados da seleção de…

provovalmente não o faz com base numa pergunta vaga. Existem uma série questões específicas , fudamentas em observações ou informaçoes prévias , que as vezes vem no próprio encaminamento ou não devido ao sigilo profissional. Através de um contato telefônico com o destinatário , algumas questões são reformuladas em termos psicológicos , o que dará um embasamento adequado para decisões que devem ser tomadas. Assim , os objetivos do psicodiagnóstico dependem das perguntas inicias. A partir…

quais deles receberão propostas de emprego. Técnicas de Seleção Formulários de inscrição e currículos – formulário estruturado Indicações – verificação via telefone Informações sobre antecedentes – formação acadêmica e ou experiência Entrevista – questionário estruturado Testes de habilidade – testes de inteligência, lógica, trabalho em equipe Testes de conhecimento – testes sobre função a ser exercida Exigências físicas e fisiológicas – de acordo com a função (…

Racionalização – tenta achar uma justificativa. Fantasia – devaneios. Projeção – ver nos outros coisas que são nossas. Deslocamento – desconta a raiva pra outra pessoa. Sublimação – quero ter filhos não posso, então crio gatos. Isolamento – ficar só Compensação – cobrir deficiências desenvolvendo outras capacidades. Regressão – não se comportar como a idade que tem. Apatia – desmotivado. Generalização – todo mundo é ruim Somatização – algum tipo de doença…

..............................6 1.4AS DIFERENÇAS ENTRE AS ENTREVISTAS PADRONIZADA OU ESTRUTURADA E A DESPADRONIZADA...............................................................................7 1.4.1 As vantagens e limitações da entrevista como forma de coleta de dados..7 1.4.2 As medidas a serem adotadas na preparação da entrevista.......................8 1.4.3 As normas a serem observadas para se conseguir bom êxito na entrevista...........................................................

mercado, e tem nome outros que é dado para este tipo de serviços que é chamada de coligadas. Onde por sua vez presta o meu serviço da Agência só que ele é como se fosse um representante da agência titular. Segundo Chiavenato, as empresas estão buscando parcerias com outras empresas com o intuito de formar pratas da casa ou até mesmo pessoa de alguma comunidade, só com o objetivo de ter uma parte no pagamento do salário estipulado. Lembrando que o 1º foco em uma seleção é selecionar…

não do processo de seleção, também poderá gerar a decisão de remanejamento do candidato para outro cargo onde poderá ser aproveitado. Todo processo de seleção inicia-se por uma triagem entre os candidatos recrutados, normalmente realizado por uma entrevista, rápida, ou/e análise de currículo e ficha de inscrição do candidato, com a finalidade de verificar se o candidato tem os requisitos exigidos para o cargo e se as condições oferecidas pela empresa poderão satisfazê-lo. Na segunda…

formulários, roteiros de entrevistas. Inicialmente, cumpre fazer distinção entre questionário e formulário. Questionário é um conjunto de perguntas que o informante responde, sem necessidade da presença do pesquisador. O formulário também é constituído por uma serie de perguntas, mas não dispensa a presença do pesquisador. Logicamente, a elaboração dos dois instrumentos difere em alguns pontos. 3.1 QUESTIONÁRIO Segundo ANDRADE 2001, pag. 149, para elaborar as perguntas de um…