roteiro

Suprimento de Mão-de-Obra
Professora: Maria de Lourdes Brito

ROTEIRO PARA ESTUDO

1 – Conceitue Seleção de Pessoas
É o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições do mercado.

2 - O processo de seleção é comparado através de duas variáveis, que são?
Análise e Descrição do Cargo.
Explique cada uma delas.
Análise do cargo - É uma informação a respeito do que o ocupante do cargo faz e os conhecimentos, habilidades e capacidades que ele precisa ter para desempenhar o cargo adequadamente
Descrição do cargo - É um documento escrito que identifica, descreve e define um cargo em termos de deveres, responsabilidades, condições de trabalho e especificações.

A descrição e análise de cargos é responsabilidade de linha e função de staff.Ou seja, a responsabilidade pelas informações a respeito dos cargos é unicamente dos gerentes de linha, enquanto a prestação de serviços ou de consultoria interna é responsabilidade dos especialistas em RH.

3 – Explique a seleção como um processo de decisão.
O órgão de seleção apenas presta o serviço ao órgão requisitante, porém a decisão final de aceitar ou rejeitar os candidatos é sempre de responsabilidade do órgão requisitante. Assim a seleção é responsabilidade de linha e função de staff.

4 – Defina os modelos de colocação, seleção e classificação de candidatos.
Modelo de Colocação – Quando não inclui a categoria de rejeição. Há um só candidato e uma só vaga.
Modelo de Seleção – Quando existem vários candidatos e uma só vaga. Ou o candidato é aprovado ou rejeitado
Modelo de Classificação – Quando existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. Neste caso ele é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo e pode ser posicionado no cargo mais adequado às suas características.

5 – Como se faz a identificação das características pessoais do