Entrevista como participar de uma

Sumario

INTRODUÇÃO:

1. Teste de Seleção
1.1. Teste de Conhecimento
1.2. Teste Psicológicos
2. Entrevista de Seleção
3. Treinamento dos entrevistadores
4. Construção do processo de entrevista
4.1. Entrevista totalmente padronizada
4.2. Entrevista padronizada apenas quando as perguntas ou questões
4.3. Entrevista diretiva
4.4. Entrevista não diretiva
5. Etapas de entrevista de seleção
5.1. Preparação da entrevista
5.2. Ambiente
5.3. Processamento de entrevista
5.4. Conteúdo da entrevista
5.5. Comportamento do candidato
6. Encerramento
7. Avaliação do candidato
8. Conclusão
9. Referências

1. TESTES DE SELEÇÃO:

Os testes de seleção têm como objetivo medir aspectos intelectuais, de personalidade ou técnicos relacionados à cada profissão ou cargo que o candidato concorre à vaga .Todos os testes devem ser preparados considerando o cargo e as características dos mesmos, assim como as competências envolvidas em cada função à ser exercida. Existem dois tipos de testes de seleção:

1.1 Testes de conhecimento:

Que buscam verificar o real conhecimento dos candidatos, verificando se são os mesmos esperados pela empresa, mas devem ser preparados de acordo com a realidade de cada empresa e de cada função exercida. Podem ser testes gerais que avaliam cultura geral do candidato e línguas ou testes específicos, ligados a cultura profissional e de conhecimentos técnicos da função;

1.2 Testes psicológicos:

Trata-se de um complemento para o processo de seleção, que possibilita visualizar ou constatar características de comportamento pessoal, social ou cognitivas dos candidatos que possa não condizer com o código de ética da empresa.Esse tipo de teste só pode ser aplicado por profissionais da área de psicologia,pois são profissionais capacitados e ele detém a técnica necessária para aplicá-los e avaliar seus resultados com eficácia.

2. ENTREVISTAS DE SELEÇÃO:

É a técnica de