Entrevista Não Diretiva

de brinquedos e brincadeiras. Histórico: A utilização e observação sistemática da entrevista lúdica realizaram-se, pela primeira vez, na Argentina, pela psicanalista infantil Arminda Aberastury, chamando a entrevista com a criança de "Hora do Jogo Diagnóstica". Aberastury (1982) descreve uma técnica utilizada com crianças equivalenteà entrevista inicial realizada com adultos. Efron et al. (2009) no artigo consideram a Hora do Jogo Diagnóstico, um…

amplamente, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados ao cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e desempenho do pessoal’. (Chiavenato,IDALBERTO. GESTÃO DE PESSOAS. editora CAMPUS) Sendo assim um candidato que não passou em processo seletivo, poderá ser usado em outra eventual área de acordo com o perfil e a necessidade da empresa. Barros, afirma que, ‘seleção é o processo pelo qual são escolhidas as pessoas adaptadas a uma determinada…

no mercado: quando se tratar de algum cargo novo, sobre o qual a empresa não tem nenhuma definição. Hipótese de trabalho: uma previsão aproximada do conteúdo do cargo e sua exigibilidade em relação ao ocupante. Com base nessas informações a respeito do cargo a ser preenchido, o órgão de seleção tem condições de convertê-las para sua linguagem de trabalho. Existem vários métodos para selecionar os candidatos: Entrevista de seleção é a técnica mais utilizada nas grandes, médias e…

educação, experiência, iniciativa etc. 2) A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo obter informações a respeito do profissional participante. O objetivo inicial da entrevista é confirmar e checar as informações colocadas no currículo. É o momento para aprofundar e conhecer o candidato, sua atuação, competências, e verificar se atende ao perfil que a posição do Cargo ou a atividade exige. Além disso, a entrevista é um instrumento utilizado para…

Pesquisar em Wikipédia Última modificação há 7 dias por um utilizador anónimo Entrevista Este artigo ou secção contém uma ou mais fontes no fim do texto, mas nenhuma é citada no corpo do artigo, o que compromete a confiabilidade das informações. (desde outubro de 2013) Por favor, melhore este artigo introduzindo notas de rodapé citando as fontes, inserindo-as no corpo do texto quando necessário. Entrevista é uma conversa entre duas ou mais pessoas (o entrevistador e o entrevistado) onde

SUMÁRIO 1 RESUMO 3 1.1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Técnicas de seleção 6 2.1.1 Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade 6 2.1.1.1 Entrevista de Seleção 7 2.1.1.1.1 Testes de Personalidade 8 2.1.1.1.2 Testes de Simulação 8 2.1.1.1.3 Testes Psicométricos 8 3 recrutamento – conceito 10 3.1 como funciona o recrutamento de pessoal 10 3.2 recrutamento interno 10 3.3 Recrutamento externo 11 3.4 Recrutamento misto

1. Entrevista de Seleção A entrevista de seleção é uma técnica utilizada no processo seletivo, que tem por objetivo aprofundar-se nas informações do candidato e avaliar se este atende as necessidades do cargo, esses dados são obtidos através do currículo, selecionado por uma triagem de acordo com o perfil da vaga. Segundo Chiavenato (2009), a entrevista é o processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si. De um lado, o entrevistador ou entrevistadores e, de…

A entrevista consiste em inquirir tecnicamente, de forma hábil, dentro de um plano e seqüência previamente estudados, levando o interrogado ou entrevistado a se pronunciar sobre aquilo que desejamos saber e a emitir sua opinião, muitas vezes sem que formulemos a pergunta diretamente. É a maneira racional de levar alguém a fornecer os informes e as informações que possui em determinada área. É uma técnica de comunicação direta entre duas pessoas que possuem alguns interesses em comum. Forma de

profissionais com habilidades básicas, mas com necessidade de maior aprofundamento. (X)Verdadeiro b. Falso 13. Os programas de treinamento são utilizados para desenvolver novos processos ou técnicas para profissionais que já executam uma função, mas que não têm o conhecimento ou a habilidade necessária para desempenhar com excelência o seu papel profissional. (X) Verdadeiro b. Falso 14. O desenvolvimento profissional é utilizado para desenvolver novas habilidades e atitudes voltados…

ajuda e dedicação. À todos vocês, meu muito obrigado. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 A IMPORTÂNCIA DO ESTÁGIOSUPERVISIONADO 3 PROJETO POLÍTICO PEDAGÓGICO: CONCEITOS E SIGNIFICADOS 3.1 Estudo teórico/prático do Projeto Político Pedagógico 4 ENTREVISTA 5 Considerações finais 6 REFERÊNCIAS........................................................................................................... apêndiceS 1 cARTA DE APRESENTAÇÃO 2 TERMO DE CONSENTIMENTO 1…