Tecnicas de seleção

Técnicas de seleção

As técnicas de seleção podem ser classificadas em cinco grupos:

1- Entrevistas
2- Provas de conhecimentos ou capacidades
3- Testes psicológicos
4- Testes de personalidade
5- Técnicas de seleção

Entrevistas de seleçao: É a técnica de seleção mais amplamente ultilizada nas grandes, médias e pequenas empresas. Embora careça de base científica e situe-se como a técnica mais subjetiva e imprecisa de seleção, a entrevista pessoal é aquela que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos.
A entrevista é processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si.
Os candidatos recrutados passam geralmente por uma entrevista de triagem para que se verifique se eles se dispõe dos requisitos e das qualificações anunciadas pelas técnicas de recrutamento. A entrevista de triagem é uma entrevista rápida e superficial que serve apenas para separar os candidatos que deverão passar pelo processo dos candidatos que não apresentam condições desejadas. É geralmente feita pelo órgão de recrutamento e seleção ou pelo gerente e sua equipe.

1- Treinamento dos entrevistadores: o entrevistador assume um papel de vital importância na entrevista. Muitas organizações estão investindo bastante no treinamento dos gerentes e de suas equipes nas habilidades de entrevistar candidatos. O primeiro passo tem sido a remoçaõ de barreiras pessoais e de preconceitos para permitir autocorreção e, com isto, transformar a entrevista em um objetivo de avaliação.

2- Construçaõ do processo de entrevista: Dependendo das habilidades do entrevistador, pode-se dar-lhe menor ou maior liberdade na condução da entrevista, isto é, pode-se estruturar e padronizar a entrevista, bem como deixá-la inteiramente livre à sua vontade. Assim as entrevistas podem ser classificadas em função do formato das questões e das respostas requeridas em quatro tipos:

a)Entrevista totalmente padronizada: é a entrevista estrutrada, fechada ou indireta, com