Entrevista Motivacional

EDUCAÇÃO FÍSICA ESCOLAR NO ENSINO MÉDIO: ASPECTOS MOTIVACIONAIS EDMILSON FERNANDES DOIRADO ROSEMEIRE DIAS DE OLIVEIRA ESEFAP – ESCOLA SUPERIOR DE EDUCAÇÃO FÍSICA DA ALTA PAULISTA TUPÃ –SÃO PAULO O profissional de Educação Física dentro de um contexto pedagógico, tende a superar um grande desafio em suas aulas: estimular o interesse dos alunos pelo conhecimento a ser transmitido, buscando desta forma aumentar o nível de participação destes nas atividades a serem desenvolvidas. O…

são hoje moradores de rua. A maioria dos residentes é homem, suas idades variam entre 18 e 65 anos, sendo que o número de pessoas atendidas é flutuante para tomar um banho e refeições por dia. È feito uma triagem no prédio base, onde é feito uma entrevista com aqueles que de livre e espontânea vontade resolveram ficar na casa para se submeter ao tratamento, onde é passado as regras e conhecimento do tratamento a qual vão ser submetidos. Permanecendo assim na base o período de trinta dias…

UNIVERSIDADE PAULISTA TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: aspectos motivacionais e afetivos São Paulo 2014 TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: aspectos motivacionais e afetivos Estudo de caso referente a aspectos motivacionais e afetivos no processo de treinamento organizacional de uma empresa do ramo alimentício, apresentado à professora... como atividade da disciplina Comportamento Humano nas Organizações do curso de Psicologia da Universidade Paulista.…

Universidade Católica de Brasília Alunos: Rodrigo Teles Calado e Daniel Soares da Conceição. Curso: Gestão em Tecnologia da Informação. Disciplina: Psicologia nas Organizações. Sistematização – Pesquisa Exploratória Tema: Práticas motivacionais Introdução Os benefícios oferecidos pela empresa são, em alguns casos, reflexo do excelente desempenho de seus funcionários. As pesquisas realizadas demonstram que os funcionários de tecnologia convidados estão satisfeitos com os seus empregos,…

............................05 5.1 MOTIVAÇÃO....................................................................................................................05 5.1.1 Processo motivacional................................................................................................06 5.2 FATORES MOTIVACIONAIS..........................................................................................06 5.2.1 Necessidades humanas...........................................................

da companhia, carinho e afeto, em função da distância causada pela mudança de cidade, mas que sempre esperaram e torceram pelo meu êxito. Um agradecimento especial ao meu sobrinho Shardson, pelo importante e bem feito trabalho de transcrição das entrevistas. À minha orientadora, professora Lívia de Oliveira Borges, por todos os ensinamentos e parceria no longo caminho acadêmico já percorrido. Toda admiração, respeito e carinho, sempre. Aos professores Pedro Bendassolli, Jorge Falcão,…

..................................... 06 Apresentação ....................................................................................................... 07 Seção 1 | Diretrizes de intervenção quanto à mudança de comportamento – a Entrevista Motivacional – Ruth Borges Dias ............................................... 08 Seção 2 | Diretrizes de abordagem psicoterápica na atenção primária Alexandre de Araújo Pereira ......................................................................

apresentação dos resultados da pesquisa, optou-se por dar maior ênfase à importância da motivação dos trabalhadores dentro das empresas, como fonte de inovação. No entanto, os fatos aqui relatados não mostram efetivamente a existência de um processo motivacional que incentive a inovação nas organizações, mas sim a importância da adoção deste, visando fortalecer a efetiva participação das organizações neste ambiente de competitividade mundial. Palavras-chave: motivação; gestão da…

deficiências futuras do funcionamento do indivíduo. Tal consumo afeta, ainda, o desenvolvimento das funções cognitivas e sociais do sujeito, bem como o estabelecimento de relações interpessoais(3). Na tentativa de atenuar tais consequências, a Entrevista Motivacional (EM) surge como alternativa de tratamento. Esta apresenta características positivas no que se refere à intervenção para jovens dependentes de crack e outras drogas, tais como não-confrontação, fortalecimento da auto-eficácia…

CESPE Teorias Motivacionais (Cespe / Detran 2009) Julgue os itens a seguir, acerca de motivação e satisfação no trabalho. 1) Políticas da empresa, salários e condições de trabalho são fatores higiênicos ou de satisfação no trabalho. Esses pressupostos estão de acordo com a teoria desenvolvida por McGregor, denominada teoria Y. 2) Valência, na teoria da expectância de Vroom, está relacionada à força de atração de um resultado almejado por um indivíduo. 3) Na abordagem…