Pesquisa exploratória - práticas organizacionais

Universidade Católica de Brasília Alunos: Rodrigo Teles Calado e Daniel Soares da Conceição. Curso: Gestão em Tecnologia da Informação. Disciplina: Psicologia nas Organizações. Sistematização – Pesquisa Exploratória Tema: Práticas motivacionais Introdução Os benefícios oferecidos pela empresa são, em alguns casos, reflexo do excelente desempenho de seus funcionários. As pesquisas realizadas demonstram que os funcionários de tecnologia convidados estão satisfeitos com os seus empregos, uma vez que são recompensados não só com as remunerações, mas com um trabalho de psicologia organizacional fantástico, plano de carreira e treinamentos. Observamos algumas insatisfações no que se diz respeito ao aumento agressivo de horas extras requisitados pelas empresas para suprir uma alta demanda de serviço prestado afim de que o passivo não aumente. Referencial Teórico As práticas motivacionais são utilizadas cada vez mais pelas empresas afim de obterem maiores resultados de seus funcionários. Observamos que as empresas não querem ser reféns, muito pelo contrário, investem exponencialmente em treinamentos e em cursos para que seus funcionários se encham de conhecimento e, consequentemente, as coloquem no topo de criatividade, reconhecimento e alto desempenho, atingindo assim, o objetivo final de seus planejamentos estratégicos. Metodologia

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Foram feitas pesquisas com quatro pessoas de duas diferentes empresas na área de informática, a fim de coletar informações variadas e encontrar um ponto em comum que favorece ou desagrada a maioria dos funcionários. Foram feitas entrevistas com dois funcionários da empresa TCS (Tata Consultancy Services), uma empresa multinacional onde a matriz se localiza atualmente na Índia, e consta situada na América do sul deste 1990 em 14 diferentes países, possui cerca de 150 clientes e mais de 5000 funcionários no continente do sul da América. As outras pesquisas foram feitas junto a empresa Accenture do Brasil, uma empresa também