Entrevista Motivacional

1 CLAUDIO HENRIQUE MICHELSEN A EVASÃO NO POLICIAMENTO OSTENSIVO: ANÁLISE DOS ASPECTOS MOTIVACIONAIS NO ESTUDO DE CASO DO 1º BATALHÃO DE POLÍCIA MILITAR DO RIO GRANDE DO SUL Trabalho de Conclusão de Curso, apresentada ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do sul como requisito para a obtenção do título de bacharel em Administração. Orientador: Prof. Diogo Joel de Marco Tutor Orientador: Roberto Tadeu de Souza Júnior PORTO ALEGRE 2010

DE EDUCAÇÃO FISICA CURSO DE EDUCAÇÃO FÍSICA - LICENCIATURA Futebol como proposta pedagógica motivacional na melhora do rendimento escolar dos alunos com faixa etária entre 12 e 14 anos de idade ALAN JOSE REZENDE DA SILVA Joinville 2009 ALAN JOSÉ REZENDE DA SILVA Futebol como proposta pedagógica motivacional na melhora do rendimento escolar dos alunos com faixa etária entre 12 e 14 anos de idade

PELOTAS “(CON)TEXTOS DE ENTREVISTA Olhares diversos sobre a interação humana” TURMA: 124 RESENHA DO LIVRO: “(CON) TEXTOS DE ENTREVISTA – OLHARES DIVERSOS SOBRE A INTERAÇÃO HUMANA” Pelotas/RS 2006 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: MACEDO, Mônica Medeiros Kother.: CARRASCO, Leanira Kesseli. (Orgs) (Com)textos de Entrevista – Olhares diversos sobre a interação humana.…

Tema: Motivação Organizacional Problema: Por que estímulos semelhantes causam efeitos diferentes, como entender as necessidades e valores motivacionais de seus colaboradores? Hipótese: A idéia é mostrar que as experiências de cada indivíduo, seus sonhos, sua visão de mundo, interferem no modo como reagem aos estímulos motivacionais. Isso faz com que pessoas com experiências de vida diferentes reajam de maneira diferente aos mesmos estímulos. Da mesma maneira que as experiências…

apresentação dos resultados da pesquisa, optou-se por dar maior ênfase à importância da motivação dos trabalhadores dentro das empresas, como fonte de inovação. No entanto,os fatos aqui relatados não mostram efetivamente a existência de um processo motivacional que incentive a inovação nas organizações, mas sim a importância da adoção deste, visando fortalecer a efetiva participação das organizações neste ambiente de competitividade mundial. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por…

OBJETIVOS: 1.3.1. Objetivo Geral: Mostrar até que ponto os fatores motivacionais influenciam, positiva ou negativamente no desenvolvimento das atividades dos colaboradores da empresa. 2. Específicos • Identificar a importância dos fatores motivacionais para os funcionários da empresa. • Identificar se os fatores motivacionais têm influência no resultado do trabalho. • Correlacionar os fatores motivacionais com o grau de motivação e as atividades…

rotatividade de pessoal pode gerar vários problemas. Acredita-se que a rotatividade não é uma causa, e sim um efeito de diversas variáveis como a falta de motivação, a carga horária excessiva, entre outros. Nesse contexto, serão identificados os fatores motivacionais que interferem na rotatividade, a partir da visão dos ex-funcionários. Das justificativas apresentadas no texto acima e da necessidade de aprofundarmos nosso estudo sobre rotatividade de pessoal, será analisado o seguinte…

principais pontos motivadores para o colaborador na empresa, e quais as razões que o levaram a considerar-se desmotivado. Mas, como podemos definir motivação? Marras (2000) a define como um processo endógeno no indivíduo, que desenvolve forças motivacionais distintas em momentos 2 distintos, afetando diretamente a maneira de encarar o trabalho. Já para Sachuk (2002), o sentido da palavra motivação está sujeito as várias interpretações, mas sempre enfatizam as razões que levam as…

dispensado nas entrevistas e para a aplicação dos questionários durante os treinos. Às equipas de futsal seniores, tanto feminina como masculina, do Alte e do Louletano, por colaborarem com entusiasmo na aplicação dos questionários. Aos capitães das respetivas equipas, por participarem na realização do trabalho, através de breves entrevistas. À instituição e funcionários do Pavilhão Municipal de Loulé, por nos ter permitido e cedido o espaço para a realização das entrevistas e…

RESUMO O presente trabalho versa sobre o treinamento como elemento motivacional em uma empresa de retífica de automóveis, e encontra-se embasado na necessidade de suscitar a relevância do processo de treinamento dentro das empresas, como forma de desenvolver as habilidades dos colaboradores, seu maior comprometimento organizacional, e a maior lucratividade empresarial. A necessidade em pesquisar o assunto no lócus em questão partiu da premissa de que muitas empresas tendem a…