Entrevista Motivacional Na Prática

principais pontos motivadores para o colaborador na empresa, e quais as razões que o levaram a considerar-se desmotivado. Mas, como podemos definir motivação? Marras (2000) a define como um processo endógeno no indivíduo, que desenvolve forças motivacionais distintas em momentos 2 distintos, afetando diretamente a maneira de encarar o trabalho. Já para Sachuk (2002), o sentido da palavra motivação está sujeito as várias interpretações, mas sempre enfatizam as razões que levam as…

apresentação dos resultados da pesquisa, optou-se por dar maior ênfase à importância da motivação dos trabalhadores dentro das empresas, como fonte de inovação. No entanto, os fatos aqui relatados não mostram efetivamente a existência de um processo motivacional que incentive a inovação nas organizações, mas sim a importância da adoção deste, visando fortalecer a efetiva participação das organizações neste ambiente de competitividade mundial. Palavras-chave: motivação; gestão da…

..................................... 06 Apresentação ....................................................................................................... 07 Seção 1 | Diretrizes de intervenção quanto à mudança de comportamento – a Entrevista Motivacional – Ruth Borges Dias ............................................... 08 Seção 2 | Diretrizes de abordagem psicoterápica na atenção primária Alexandre de Araújo Pereira ......................................................................

3.1.Objetivos do Planejamento de Carreiras....................................................16 3.2.Vantagens do Planejamento de Carreias...............................................16 3.3.Remuneração Variável como Estratégia Motivacional...........................16 Considerações Finais........................................................................................19 Referências Bibliográficas.......................................................................

entender o comportamento humano. Para que as organizações tenham os seus resultados alcançados, as empresas precisam da principal ferramenta, que é a motivação. O processo da motivação faz com que cada indivíduo desenvolva seus próprios impulsos motivacionais e de acordo com as forças que afetam diretamente a maneira de encarar a vida e o trabalho. Com isso tentam solucionar as causas e as consequências da desmotivação dos funcionários. Motivar as pessoas não é uma tarefa fácil, pois…

MOTIVAÇÃO: ESTUDO DE CASO NA MELHOR EMPRESA PARA TRABALHAR NO BRASIL Antonio Manoel Marques Gonçalves Júnior Resumo: O objetivo deste trabalho é analisar a motivação para o trabalho à luz das principais teorias sobre o assunto. Por meio de entrevistas em profundidade com funcionários da empresa eleita a melhor empresa para trabalhar no Brasil, foram coletadas evidências da aplicação das teorias no meio empresarial. Foi analisada a influência do salário para a motivação dos…

FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Diogo Braga Guimarães A PARTICIPAÇÃO DOS LUCROS E RESULTADOS (PLR) COMO INSTRUMENTO MOTIVACIONAL NO BANCO ALFA PORTO ALEGRE 2011 Diogo Braga Guimarães A PARTICIPAÇÃO DOS LUCROS E RESULTADOS (PLR) COMO INSTRUMENTO MOTIVACIONAL NO BANCO ALFA Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Federal do…

Lorrayne Mira Vieira Matildes Marcela Marques de Sousa Natália Maura de Souza Wilmar Roberto dos Santos SUBTEMA Desafios dos gestores de RH na implantação de um RH Estratégico em uma pequena empresa Roteiro de entrevista estruturado, aplicado a Gestores e líderes, aos .... de outubro de 2012, para identificar os desafios dos Gestores de RH, na implantação de um RH Estratégico em uma pequena empresa, estudando o papel do RH e sua contribuição para o…

necessárias para gestores, através de técnicas e modelos funcionais de gestão de equipes, departamentos e operações. Oferecer visão sistêmica sobre as bases processuais e de relacionamento envolvidas na atividade de gerenciamento. Fortalecer boas práticas e análises situacionais para o enfrentamento de desafios da rotina. Gestão da Qualidade: Visão Estratégica Ampliar a qualidade da empresa com o desenvolvimento do pensamento estratégico, a definição de objetivos e o apontamento de…

FACULDADE ANHANGUERA - UNIDERP TAUBATÉ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE GESTÃO DE PESSOAS Taubaté - SP 2012 1 FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP TAUBATÉ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELABORAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO PROFESSORA MA. KAREM ANGELY GRUBERT ROJ Pâmella G. Terra Wanderley RA: 2543440141 Solange Ap. Campos RA: 3319522072 Adriana Aquino RA: 3332542533 Renata de Paulo RA: 1041833717 Taubaté – SP 2012 2 SUMÁRIO