Entrevista Motivacional Na Prática

pode entrevistar o gestor da empresa que você ou seus colegas de grupo trabalham e comparar a resposta do gestor com a reflexão do grupo. Diante de um cenário complexo, em que as mudanças são constantes e evolutivas, torna-se crucial repensar as práticas e os processos; neste mundo de mudanças aceleradas, as organizações e as pessoas vêm sendo afetadas de forma diferenciada, mas os efeitos gerados pelo próprio sistema, são desestruturadores para todos. Todas os modelos orientadores…

E isso, por sua vez, tem a ver com a estrutura, os valores e a cultura da organização. Nas pequenas empresas, o que mais conta são os valores do proprietário", sinaliza. Durante a entrevista concedida ao RH.com.br, Ferraz aborda outros pontos relevantes sobre como manter o capital humano motivado. Confira a entrevista na íntegra e tenha uma agradável leitura. RH.com.br - Se captar talentos já é uma grande preocupação para as empresa, reter os profissionais que fazem o diferencial…

CESPE Teorias Motivacionais (Cespe / Detran 2009) Julgue os itens a seguir, acerca de motivação e satisfação no trabalho. 1) Políticas da empresa, salários e condições de trabalho são fatores higiênicos ou de satisfação no trabalho. Esses pressupostos estão de acordo com a teoria desenvolvida por McGregor, denominada teoria Y. 2) Valência, na teoria da expectância de Vroom, está relacionada à força de atração de um resultado almejado por um indivíduo. 3) Na abordagem…

MOTIVAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: FATORES MOTIVACIONAIS EM UMA EMPRESA DE CONSTRUÇÃO CIVIL MOTIVAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: FATORES MOTIVACIONAIS EM UMA EMPRESA DE CONSTRUÇÃO CIVIL RESUMO: O objetivo principal do presente artigo é identificar os aspectos motivacionais percebidos pelos funcionários em uma empresa atuante na construção civil que está localizada no município de Holambra/SP. Para tanto se buscou também levantar as necessidades dos colaboradores na empresa e verificar se os atrativos

Essas dimensões criam condições para a satisfação como resultada do cumprimento da tarefa que o ocupante realiza. Essas condições fazem com que o cargo se encaixe nos fatores motivacionais ou satisfacientes, permitindo que: * A pessoa utilize várias habilidades e competências na execução das tarefas. * A pessoa tenha certa autonomia, independência e autodireção na execução das tarefas. * A pessoa faça algo significativo e tenha certo sentido ou razão de ser. * A pessoa…

CONDIÇÕES FUNDAMENTAIS PARA O TRABALHO: A PRÁTICA DA BOA GESTÃO DE PESSOAS GRUPO 2 APLICABILIDADE PRÁTICA CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO O trabalho das pessoas é profundamente influenciado por três grupos de condições: Condições ambientais de trabalho: iluminação, temperatura, ruído, etc. Condições de tempo: duração da jornada de trabalho, horas extras, períodos de descanso etc. Condições sociais: organização informal, status etc. O conceito de clima organizacional traduz a influência

motivação dos colaboradores e gestão de pessoas em pequenas empresas, tendo como unidades de análise duas empresas. Foi utilizado o método fenomenológico, a abordagem de pesquisa qualitativa, a estratégia do estudo de multicasos e as técnicas de entrevistas, observações e análise de documentos para levantamento de dados. A fundamentação teórica tomou por base as teorias desenvolvidas pelos autores clássicos, dentro do tema proposto, como Maslow (1943), Herzberg (1959) e McGregor (1960).…

relacionados ao Comportamento Organizacional, baseados em Stephen Paul Robbins, Jeffrey Pfiffer, entre outros, foram analisados através de entrevistas in loco com funcionários e diretoria da empresa. Os históricos da empresa na Europa e no Brasil bem como o organograma da filial brasileira estão detalhados a seguir, juntamente com a análise da liderança, fatores motivacionais, organização e processos organizacionais. Nesse documento também é feito um breve apanhado teórico sobre o…

MOTIVAÇÃO E EMOÇÃO ESTUDO DIRIGIDO SOBRE PSICOLOGIA DA MOTIVAÇÃO E EMOÇÃO ESTUDO DIRIGIDO SOBRE MOTIVAÇÃO E EMOÇÃO – AV1 1- Qual a importância de uma Análise Motivacional? A análise motivacional permite compreender de modo que, a motivação participa, influência e ajuda a explicar o fluxo comportamental de uma pessoa. 2- Qual o objetivo do estudo da Motivação? Tem por objetivo compreender…

desmotivação dentro da empresa de transporte Braspress, onde se verificou o perfil dos funcionários, diagnosticou os principais fatores motivacionais e não motivacionais considerados pelos funcionários e ainda identificou as estratégias da empresa para motivá-los. Os dados do estudo foram obtidos através de entrevista e aplicação de questionário a alguns funcionários da empresa. Os dados foram tabulados, analisados e fundamentados de acordo com teoria…