Entrevista Motivacional Na Prática

funcionários. Sabemos que a área de Gestão de Pessoas não é meramente plana de cargos e salários, recrutamento, seleção, entrevistas e treinamentos eficientes. É imprescindível para o “gerente” perceber que cada funcionário tem seu talento e que deve ser reconhecido e trabalhado, para que a organização não saia perdendo com uma alta rotatividade funcional. Em entrevista a Revista Assobens (Associação Brasileira dos Concessionários Mercedes-Bens), Mário Persona menciona que…

CICLO DA MOTIVAÇÃO O ciclo motivacional surgiu de uma necessidade, ela é uma força dinâmica, que persiste e provoca comportamento, quando surge uma necessidade, ela se rompe do estado de equilíbrio do organismo, causando um estado de tensão, insatisfação, desconforto e desequilíbrio. Esse estado leva o individuo a um comportamento ou uma ação capaz de descarregar a tensão ou de livrá-lo do desconforto ou do desequilíbrio. Existe ciclo motivacional onde o papel do gerente é de…

desenvolvimento no formato de um projeto, com o propósito de propiciar condições para que o aluno possa desenvolver na prática os conhecimentos teóricos, com base na integração multidisciplinar e na organização como foco de estudo, aplicando suas percepções e conclusões através da metodologia científica para produção acadêmica. O objetivo principal é inserir o aluno nas práticas fundamentadas nos conhecimentos teóricos adquiridos em aula, proporcionando o desenvolvimento acadêmico no…

disso, é possível verificar que as questões financeiras são apenas um dos diversos quesitos motivacionais e que por si só não garantem a satisfação daqueles que o recebem. É importante ressaltar que tais fatores deferem de pessoa para pessoa, pois, estão ligados as experiências vividas, seus sonhos e sua visão de mundo. No decorrer desta monografia, serão apresentadas as principais teorias motivacionais, seus princípios e questões particulares, bem como o papel do líder em manter esse…

importantes para se ter uma equipe motivada, constatar se os administradores utilizam as ferramentas para mensurar a motivação de sua equipe e verificar quais as práticas administrativas que a empresa desenvolve com o objetivo de manter a sua equipe motivada. Para tanto será empreendida uma pesquisa qualitativa, com a aplicação de entrevistas semi-estruturadas, para coletar dados com administradores de três empresas de Pequeno Porte na cidade de Santa Maria – RS, do setor de…

existe, desde logo, pelas implicações que a droga e a toxicodependência tendem a acarretar para o indivíduo e para a sociedade em geral, ao nível da saúde física e mental, das relações interpessoais, das perdas económicas, dos problemas legais (e.g., práticas criminosas), entre outros (Chalub & Telles, 2006).  Numa segunda parte do trabalho pretendemos Conceptualização Teórica Relação entre a toxicodependência e o crime  A droga e a toxicodependência permanecem atualmente como…

Captação de Recursos Humanos 6 Primeira etapa 7 Contato com candidatos e primeira entrevista. 7 Segunda Etapa 8 Entrevista e dinâmica com o Gestor Comercial 8 Terceira etapa 9 Quarta Etapa 11 Treinamentos técnicos e motivacionais. 11 Treinamento sobre técnica de vendas 12 Conclusão 14 INTRODUÇÃO Este relatório possui a finalidade de apresentar a prática do conhecimento teórico, abordado durante o curso de Formação…

no ambiente externo e no trabalho do indivíduo (abordagem extra-orientada). A teoria dos dois fatores que denomina-se da seguinte forma: um conjunto de fatores, a que denominou fatores motivacionais ou “satisfacientes”, provoca satisfação com o cargo e com as aparentes melhorias no desempenho. Os fatores motivacionais geralmente fazem parte integral do desempenho do cargo, e estão relacionadas com as necessidades secundárias de Maslow. O outro conjunto de fatores a que denominou fatores…

O processo motivacional como ferramenta para estimular o desempenho profissional e a lucratividade da empresa Orientador específico: Prof° Ms. Valdec Romero Castelo Branco* Orientador metodológico: Profª Esp. Elaine Alves Testoni* RESUMO Palavras-chave: Processo Motivacional. Desempenho Profissional. Lucratividade. INTRODUÇÃO Atualmente as empresas vêm elaborando planos de carreiras e premiações como incentivo para motivar o colaborador, buscando atingir metas,…

diferentes para pessoas diferentes. No geral, a prática clínica tem adotado uma perspectiva de motivação como algo relativamente firme, ou seja, ou o paciente está motivado para o tratamento e nestas condições o terapeuta teria um papel definido de ajudar a pessoa, ou o paciente não está motivado e então o tratamento não seria possível. Porém, hoje em dia percebe-se que o quadro não é assim tão severo, isto é, uma técnica denominada Entrevista Motivacional (EM) demanda que a adesão do…