Entrevista Motivacional Na Prática

colaboradores contribuam, não só para a eficácia de seu segmento de atuação, como também para os resultados desejados da área de RH como um todo. Baseado em uma visão ampla e fundamental, o curso se propõe, a partir de referencial atualizado e melhores práticas, a contribuir como diferencial na performance dos participantes. Metodologia Metodologia participativa, privilegiando a troca de informações e experiência entre os participantes, por meio de jogos, dinâmicas de grupo e…

colaboradores em um Supermercado, identificando os fatores motivacionais que interferem na motivação das pessoas, pesquisar como os colaboradores se sentem no ambiente de trabalho em relação os fatores motivacionais e propor ações de melhorias. Esta pesquisa possui caráter exploratório. Utilizar-se-á de fontes primárias e secundárias. As fontes primárias compreendem os questionários que serão aplicados aos colaboradores e informações obtidas através de entrevista. Já as fontes…

caracterizado por atividades que exigem alta interdependência, a motivação surge como aspecto fundamental na busca de maior eficiência e, conseqüentemente, de maior qualidade na assistência de enfermagem prestada, aliada à satisfação dos trabalhadores. A prática gerencial da enfermagem, ou seja, o processo administrativo, enquanto busca de possibilidades no desenvolvimento de linhas sensíveis e racionais para lidar com as pessoas em situação de trabalho, leva-nos ao interesse pelo estudo…

Trabalho Auto Instrucional Disciplina: Introdução à Administração Prof: Lincoln Mourão Aluno: Pedro Penido Gama Paralelo entre as teorias de administração estudadas ao longo do semestre e suas aplicações práticas em empresas e negócios ligados a Ciência da Computação. Administração Científica: Princípio de planejamento - substituição de métodos empíricos por procedimentos científicos - sai de cena o improviso e o julgamento individual, o trabalho deve ser planejado e…

fazer a avaliação da eficácia interna dos cursos pós-laboral na Universidade Eduardo Mondlane, sendo um estudo de caso da Faculdade de Educação (FACED). Nele foram escolhidas as condições infra-estruturais, as condições pedagógicas, factores motivacionais no Processo de Ensino e Aprendizagem (PEA) dos cursos pós-laboral, como indicadores principais de análise. A motivação para a elaboração da pesquisa foi o ìndice de desistências verificadas durante o período de 2010 à 2013 nos…

2 3.2.1 3.2.2 3.2.3 4 UNIDADE CASO 5 APRESENTAÇÃO E ANÁLISE DOS DADOS 5.1 Entrevista 5.2 Questionário 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS Apêndice I - Questionário de Pesquisa Apêndice II - Roteiro de Entrevista LISTA DE FIGURAS Figura 1: Figura 2: …

Wamag acredita que o capital e tempo que é investido para o treinamento das pessoas deve ser entendido como um investimento e não como um custo pois o planejamento é um importante instrumento para evitar erros anteriores. Adotam a teoria motivacional MASLOW baseada nas necessidades humanas, tendo um líder democrático e motivador procura sempre mostrar a importância do trabalho em equipe para que o trabalho fique mais ameno. Palavras Chaves: Planejamento, Implementação, Investimento.

sentido de tirar maior proveito delas. O treinamento dos avaliadores envolve uma ação contínua e sitemática, que começa antes mesmo do lançamento das primeiras idéias de avaliação dentro da empresa, estendendo-se concominantemente às medidas de ordem prática do processo todo e permanecendo após sua implantação. O objetivo principal é densenvolver neles a atitude do bom avaliador, do orientador competente do pessoal avaliado. Essa formação pode implicar até mesmo o desenvolvimento de…

recursos humanos qualificados e altamente motivados dentro da organização; garantia da segurança pessoal do trabalhador em relação ao emprego e às oportunidades dentro da organização; e obtenção de efetiva participação dos empregados. Algumas das práticas e políticas da Administração de Recursos Humanos são: conduzir análise de cargo; prever as necessidades de trabalho e recrutar candidatos; selecionar candidatos; orientar e treinar novos funcionários; gerenciar recompensas e…

despesas por meio do próprio processo seletivo, e ou de meios que viabilizem a permanência por períodos mais duradouros destes funcionários na companhia. Diante disto foram analisados as entrevistas e metodologia de processos seletivos empregados, avaliações dos funcionários, suas perspectivas e por fim, entrevistas demissional. Nosso objetivo é identificar a principal causa da elevada rotatividade e reduzi-lo de forma considerável para que a organização possa ter novamente…