Entrevista Chiavenato

pequeno porte no ramo de pet shopping e como são aplicados os processos de gestão de pessoas. Mostrando claramente todos os processos, detalhando e explicando cada processo de forma independente. O método utilizado para a coleta de dados foi a entrevista com o responsável pelo setor de recursos humanos da empresa Clinica Veterinária Lovely Dog. Aqui vocês devem deixar claro: - Qual é o objetivo da pesquisa de vocês; - Qual o método utilizado para a coleta de dados; - Em qual…

desenvolver e manter fontes de suprimentos adequadas. Se a empresa pode ser visualizada como um sistema aberto, o subsistema de compras e que garante os seus insumos e entradas, atuando como interface em relação ao ambiente externo. Segundo Idalberto Chiavenato (2011, p. 100). As empresas não são auto-suficintes. Elas dependem de terceiros, parceiros e de outras empresas para realizar suas atividades. Para abastecer suas operações, as…

recrutamento e seleção eficaz. 1.3 OBJETIVOS Relatar as diferentes formas de recrutamento e seleção nas organizações; Abordar métodos da gestão de pessoas realizados hoje nas organizações; Especificar perfil e requisitos da vaga; Levantar roteiros de entrevistas, aplicação de testes, avaliação final. 1.4 MÉTODOLOGIA E ESTRUTURA DO TRABALHO Este trabalho é fruto de observações e análises, as reflexões feitas e as informações obtidas permitiram chegar às conclusões neste trabalho. No…

da pesquisa. Considerando que não existe somente uma interpretação dos fenômenos, mas várias possibilidades de interpretação, com isso, as informações aqui apresentadas mostram uma breve síntese dos autores sobre o tema pesquisado. De acordo com Chiavenato (2003), a Era da Informação colocou o conhecimento como o recurso organizacional mais importante, ocasionando grandes mudanças na organização. Com a crescente importância do capital intelectual como riqueza organizacional, o…

Técnicas utilizadas para a seleção de pessoal: Entrevista Segundo França (2010) a entrevista é um instrumento importante para o processo de seleção. Exatamente por essa razão, ela deve ser conduzida por um profissional experiente e capaz de identificar quando fatores de ordem pessoal podem estar interferindo no processo. É recomendável que vários entrevistadores avaliem o mesmo candidato, para minimizar esse problema. Segundo França (2010), a entrevista deve seguir quatro estágios:…

possibilitando a participação da comunidade em geral. Seleção: É oportunidade de conhecer com mais detalhes os candidatos e conhecer o perfil mais adequado para a vaga é importante ter uma ótima técnica de seleção de uma simples aplicação a entrevista estruturada. O condutor do processo seja responsável imediato pela a área da organização que mais possui entidade com essa atividade deverá ser cuidadoso para eliminar um candidato por equivoco e desperdiçar uma boa contratação.…

feito com candidatos fora da empresa, eles irão ser atraídos a organização para serem selecionados. Fonte: Marketing Futuro 2.4Já as técnicas de recrutamento a ser usada é aberta ao público, as redes sociais, a mídia, em fim, Chiavenato 2004 cita alguns: Chiavenato (2004) diz que as principais técnicas de Recrutamento Externo são; anúncios em jornais e revistas especializadas, agências de recrutamento, contatos com escolas, universidades e agremiações, cartazes ou anúncios em…

criar projetos, transformar idéias e colocar em prática obtendo lucratividade. E o empreendedor “é a pessoa que inicia e/ou opera um negócio para realizar uma idéia ou projeto pessoal assumindo risco e responsabilidades e inovando continuamente.” (CHIAVENATO, 2007:3). E não são somente pessoas que buscam suas formas próprias de ganho, são mais que isso: Os empreendedores são heróis populares do mundo dos negócios. Fornecem empregos, introduzem inovações e incentivam o crescimento…

produtividade, beneficiando tanto os funcionários quanto a empresa em um todo. Conforme Chiavenato (2006) os recursos humanos provocam impactos na organização e nos trabalhadores, na maneira de lidar e de buscar as pessoas no mercado, integrando, orientando a desenvolvê-las de forma eficiente, desenvolvendo habilidades, isso é um papel crucial na competitividade organizacional. Chiavenato (2005) reforça que é função dos recursos humanos, permitir a colaboração eficaz…

selecionar pessoas certas para o trabalho a ser realizado, ou seja, com as competências necessárias, a consciência do valor da sua colaboração para a empresa alcançar seu objetivo, e comprometida com seu trabalho, por paixão ao que faz. Segundo Chiavenato (2006, p. 10), “gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais e individuais”. Contar com talentos exige recrutamento eficaz, uma seleção bem feita e…