Entrevista Chiavenato

seletivos, pois as organizações devem se conscientizar que as pessoas são indispensáveis para que os mesmos atinjam seus resultados e para isto é indispensável um processo seletivo adequado. SELEÇÃO DE PESSOAL: UM ENFOQUE ESTRATÉGICO Conforme Chiavenato (1999) sabe-se que com esse mundo globalizado, inclusive na área dos negócios as organizações devem estar conscientes de que a grande parte do sucesso e diferencial estão nas pessoas que nelas trabalham. Por isso a importância da…

colaboradores em busca dos objetivos pessoais e empresariais”. O departamento de gestão de pessoas é dividido em vários subsistemas ou processos que planejam, organizam, dirigem e controlam o trabalho e a atuação dos colaboradores da empresa. Chiavenato (2007) divide em seis processos de gestão de pessoas: provisão ou agregar pessoas que se refere atividade de pesquisa de mercado de recursos humanos, recrutamento e seleção; aplicação abrange integração de pessoas, descrição e análise…

aparência e o vestiário dos executivos. A linguagem, em algumas organizações, é utilizada como forma de identificação dos membros de uma cultura. Quando os colaboradores apreendem a cultura da empresa, mostram a aceitação e auxiliam em sua preservação. Chiavenato (2004, p.167), em seus estudos sobre gestão de pessoas, recursos humanos, e organizaçõe, diz que toda cultura apresenta três níveis: artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas: “Artefatos: Constituem o primeiro…

32horas mensal e 280horas total. II. INTRODUÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa convocar pessoas capacitadas para preencher vagas disponíveis nas organizações. Segundo Chiavenato (2010) o recrutamento é um adjacente de atividades projetadas para aproximar candidatos distintos para as empresas. Toda empresa busca uma estabilidade no seu quadro de funcionários para evitar uma grande rotatividade dentro da companhia, além

bem como sua integração às tarefas organizacionais. Os processos de aprovisionamento representam a porta de entrada das pessoas no sistema organizacional. Trata‑se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários a seu funcionamento” (Chiavenato, 2004). 3.2 Mercado de recursos humanos e mercado de trabalho O mercado de trabalho ou mercado de emprego é constituído pelos trabalhos ou empregos oferecidos pelas organizações, em determinados lugar e época. É basicamente definido…

funcionários, dando subsídios para que estes se desenvolvam na organização, realizando seus objetivos profissionais e ao mesmo tempo auxiliando a empresa a alcançar suas metas. Os principais objetivos da Administração de Recursos Humanos como apontam Chiavenato (2002) são: criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização; criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento…

nossas vidas e ao se buscar candidatos não é diferente. Buscamos pessoas certas para locais exatos que atendam a demanda e consequentemente tragam lucros e satisfações. Mas por que a área de Telemarketing há um exagero de vagas? De acordo com Chiavenato (2004, p.256) “O engajamento de pessoas no trabalho organizacional depende do grau de reciprocidade percebido por elas”, ou seja, quando há um comprometimento das pessoas há uma supervalorização do trabalho e uma produção…

Tadeu (30 de abril 2088), a “ o recrutamento inicia-se a partir do momento que se tem uma vaga, começa-se então a solicitação de pessoal que é o perfil profissional ou afim, apesar que isso se modifica de empresa para empresa.” Segundo Idalberto Chiavenato, o papel do recrutamento é divulgar no mercado as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuem determinadas características desejadas. Pelo recrutamento a organização que faz parte do mercado de…

já definidas e aceitas cientificamente e posteriormente, executa-se a entrevista á campo com o objetivo se estabelecer a relação correspondente á escola da administração e sua aplicação na prática, de métodos e praticas de Marketing. Palavras chave: Relacionamento, Acompanhamento, Pesquisa de opinião, Expectativa. Desejo, Valor. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 6 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 7 3. PESQUISA DE CAMPO – ENTREVISTA 12 4. SUGESTÕES DE MELHORIAS 14 5. CONSIDERAÇÕES…

indivíduo com os demais integrantes da equipe. Segundo Chiavenato (1999, p.151), a socialização organizacional “constitui o esquema de recepção e de boas vindas aos novos participantes”. Na realidade, a socialização representa uma etapa de iniciação particularmente importante para moldar um bom relacionamento a longo prazo entre o individuo e a organização. Mais ela funciona como elemento de fixação e manutenção da cultura organizacional. (CHIAVENATO, 1999, p.151). Percebe – se que a…