Entrevista Chiavenato

faixa etária. 3. INSTRUMENTOS Entrevistas e formulários que serão elaborados a partir dos objetivos deste estudo, visando colher os dados que subsidiarão a sua análise, tratamento e transformação em informação. 4. COLETA DE DADOS A coleta de dados será realizada através de entrevistas focalizadas, ou seja, semi estruturadas sobre o que se deseja saber. E também por formulários breves, com questões objetivas acerca do Estudo. Antes da entrevista com os…

selecionar pessoas certas para o trabalho a ser realizado, ou seja, com as competências necessárias, a consciência do valor da sua colaboração para a empresa alcançar seu objetivo, e comprometida com seu trabalho, por paixão ao que faz. Segundo Chiavenato (2006, p. 10), “gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais e individuais”. Contar com talentos exige recrutamento eficaz, uma seleção bem feita e…

funcionários com relação aos resultados da avaliação de desempenho. 5. METODOLOGIA Serão efetuadas pesquisas documentais, bibliográficas e entrevista. Santos (2000, p.21) explica que as pesquisas podem ser caracterizado como exploratórias, descritivas ou explicativas. Comenta que “a pesquisa exploratória é quase sempre feita com o levantamento bibliográfico, entrevistas com profissionais que estudam ou atuam na área, visitas à web, sites etc”. A presente pesquisa…

seleção de pessoal 1.3 Entrevistas; 2 Recrutamento externo e interno 2.1 Questionários; 2..2 Referências bibliográficas. A área que baSELEÇÃO DE PESSOAS O objetivo das técnicas de seleção de pessoal utilizadas na admissão do trabalhador e aferir as habilidades profissionais dos candidatos ao emprego, possibilitando a contratação daquele que a empresa considerar mais apto para o preenchimento do posto de trabalho ofertado. Em razão disso, os questionários e as entrevistas realizadas…

.. | 3 | 1 APRESENTAÇÃO (Justificativa) Em meio ao cenário de tráfico de drogas, prostituição e degradação humana, surge um projeto destinado a aconselhamento e capacitação de dependentes químicos para reincidi-los à sociedade. Segundo Chiavenato, Idalberto é difícil compreender o comportamento das pessoas ,sem o conhecimento de sua motivação, pois o motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento

Gestão de Pessoas e identificar a importância dessa forma de gerir para o organização como um todo. Além de explorar a aplicação de um dos modelos de gestão, a Gestão por Competências e os seus benefícios. Em seguida é apresentada uma análise de uma entrevista realizada numa empresa local, em estágio inicial, de implantação do modelo em estudo. A pesquisa teve um caráter qualitativo e descritivo, com pesquisa bibliográfica a partir de materiais já publicados e dados secundários em sites…

funcionários, dando subsídios para que estes se desenvolvam na organização, realizando seus objetivos profissionais e ao mesmo tempo auxiliando a empresa a alcançar suas metas. Os principais objetivos da Administração de Recursos Humanos, como aponta Chiavenato (2002), são: criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização; criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação,…

textos, recomenda-se também a leitura dos livros da bibliografia básica desta disciplina: Bibliografia básica 1. BOHLANDER, George W.; SNELL, Scott; SHERMAN, Arthur. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003. 2. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Campus, 1999. 3. LUZ, Ricardo. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: LTC, 2008 (Universidade Estácio de Sá - Programa do Livro Universitário).…

planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da organização, a fim de alcançar tais objetivos de maneira mais adequada a situação”.(CHIAVENATO, Idalberto 2000) 2.3 – FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO. 2.3.1 – PLANEJAMENTO Chiavenato (2000, p.195) diz: O planejamento figura como a primeira função administrativa, por ser aquela que serve de base para as demais funções. O Planejamento é a função administrativa que determina…

universo acerca da administração e funcionamento de um Salão e dar embasamento á coleta e análise dos dados propostos. Identificar os fatores que deverão ser observados quanto à formação estrutural de um salão de beleza. Elaborar questionários e entrevistas que serão aplicados nos salões de beleza das cidades de: Arapiraca, Coruripe e Penedo. Abordar as características da localização adequada para o estabelecimento de beleza. Levantar os efeitos do estudo de mercado para a busca e…