Entrevista Chiavenato

organizacional Os componentes da cultura organizacional nada mais é que a origem histórica das organizações que é composta de regras, mitos e regulamentos que de uma certa forma define os limites e os atos dos empregadores. Segundo Chiavenato (2005, p.127) a cultura é apresentada em três diferentes níveis: artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas. Artefatos: É o primeiro nível da cultura o que é visível e perceptível. São as coisas concretas e o que a…

verificado nas práticas utilizadas. Contudo, foi possível constatar que não há uma regularidade com relação à aplicação dos testes. O processo seletivo da empresa, nesse ponto, é um processo simplificado e há uma ênfase exagerada com relação à técnica de entrevista. Palavras-chave: Recrutamento; Seleção de Pessoal; Empresa prestadora de serviços de segurança. Abstract The objective of this study was to analyze the process of recruitment and selection of personnel of a company…

São definidos os processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Pode ser ainda determinado processo de provisão ou até mesmo suprimento de pessoas. Nesse processo estão as etapas de Recrutamento de Pessoas e Seleção de Pessoas (CHIAVENATO 2005). O Supermercado Arco-Íris possui aspectos bem singulares no que tange a agregação de pessoas novas na organização. O recrutamento, por exemplo, é essencialmente interno correspondendo a quase 90% (noventa por cento) enquanto que apenas 10%

atualidade. RECRUTAMENTO Segundo Idalberto Chiavenato (1997), o processo de Recrutamento caracteriza-se pelo conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrais candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. Quanto à sua aplicação, Chiavenato (2008) caracteriza tal…

3 1.2Introdução:.................................................................................................... 3 1.3Desenvolvimento:.......................................................................................... 3 1.4 Exemplo de entrevista semi-estruturada:...................................................... 5 Pesquisa de campo ............................................................................................ 2.0 Quadro funcional da…

estudada foi a Espaço Montagens e Instalações de Móveis Ltda-ME e os seus doze funcionários. A metodologia empregada neste estudo compreende um levantamento bibliográfico, a procura das principais contribuições teóricas sobre o tema; e a realização de entrevistas com os colaboradores da Espaço Montagem com o objetivo de analisar a relação entre a adoção de proposta de Recrutamento e Seleção, Política de Cargos e Salários oferecida por essa organização com a forma como a empresa passa a…

comportamentais rígidos que iremos apresentar mais adiante. O trabalho teve como fonte de pesquisa a empresa Vistec Serviços e Tecnologia Ltda. Que atua no ramo fornecimento de mão de obra especializada. Sua equipe nos recebeu gentilmente, fizemos uma entrevista com o Administrador, o qual nos concedeu informações necessárias para conhecermos mais a respeito da empresa, e foi através dessas informações que foi possível realizar esse trabalho. O objetivo deste é apresentar diversas…

VITÓRIA/2007 INTRODUÇÃO A maioria dos autores escrevem que seleção é o processo de scolha de candidatos entre aqueles recrutados. Chiavenato diz que, ‘é a escolha do homem certo para o cargo certo,ou mais amplamente, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados ao cargos existentes na empresa,visando manter ou aumentar a eficiência e desempenho do pessoal’.(Chiavenato,IDALBERTO. Recursos humanos – edição completa, SÃO PAULO,Atlas,1983.) Sendo assim um candidato que não passou em…

processos seletivos.  Alguns programas de trainee e estágio chegam a ter mais candidatos em disputa do que cursos de medicina. Comportamento em processos de seleção de pessoal Mas vamos entender inicialmente a definição de recrutamento:  Segundo Chiavenato (1985), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.  É um sistema de informação através do qual a organização divulga e…

processo de recrutamento depende de decisão da linha. Em outras palavras, o órgão de recrutamento não tem autoridade para efetuar qualquer atividade de recrutamento sem a devida tomada de decisão por parte do órgão que possui a vaga a ser preenchida. (CHIAVENATO, 2009, P.74.) Após obter à autorização para preencher a vaga, o setor de recrutamento e seleção tem dois principais tipos de recrutamento: o recrutamento interno e o recrutamento…