correcao

P.I- Remuneração, Recrutamento e Retenção de talentos.

Jéssica Laila Manso 1131783
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutor(a):Marcos Antônio Alves
Batatais
2015

Sumário: Sumário
1.1.Objetivo:......................................................................................................3
1.2Introdução:.................................................................................................... 3
1.3Desenvolvimento:.......................................................................................... 3
1.4 Exemplo de entrevista semi-estruturada:...................................................... 5
Pesquisa de campo ............................................................................................
2.0 Quadro funcional da empresa....................................................................... 5
2.1 Remuneração................................................................................................6
2.2 Retenção de Talentos...................................................................................7
2.3 Conclusão:................................................................................................... 8
2.4Referências:...................................................................................................9

1.1Objetivo: Com a probabilidade de realizar uma análise no setor de Recursos Humanos de uma empresa em Orlândia S.P, é que este projeto foi idealizado e realizado uma visita na organização. O objetivo principal é de reunir informações que identifiquem os fatores incidentes sobre as atividades da gestão de recursos humanos, a fim de demonstrar como se formam as equipes de trabalho e a retenção dos colaboradores na empresa, por meio dos benefícios e políticas salariais da mesma, contribuindo assim, com a otimização das atividades.
(Empresa:Empório Flor De Lis Ltda.)
PALAVRAS-CHAVE: Recrutamento, remuneração, e retenção de talentos.
1.2 INTRODUÇÃO:
Realizar-se-á uma análise de como é a