Entrevista Chiavenato

multiplicados por cem, sendo o resultado novamente dividido pela média do número de funcionários no período analisado. Essa equação “exprime um valor percentual de empregados que circulam na organização em relação ao número médio de empregados”. Em entrevista concedida a revista RH.com.br, Rugenia Pomi, diretora executiva da sextante Brasil afirma que: “ O alto turnover é sinônimo de perda de produtividade lucratividade e saúde organizacional. Impacta na motivação as…

o vestiário dos executivos. A linguagem, em algumas organizações, é utilizada como forma de identificação dos membros de uma cultura. Quando os colaboradores apreendem a cultura da empresa, mostram a aceitação e auxiliam em sua preservação. Chiavenato (2004, p.167), em seus estudos sobre gestão de pessoas, recursos humanos, e organizações, diz que toda cultura apresenta três níveis: artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas:

mecanismos de seleção para evitar as contratações de incompetentes, que têm baixa produção em termos de quantidade e qualidade, e quase sempre são incapazes de se colocar a favor da empresa. (LACOMBE, 2005). 2.2 RECRUTAMENTO De acordo com Chiavenato (1999), recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação através do qual a…

processo, refere-se á definição do que se vai pesquisar sobre os candidatos, ou seja, quais competências queremos incluir no material da entrevista. É necessário o preparo adequado dos profissionais de recrutamento e seleção para a utilização das técnicas de entrevistas, sendo que nem todas as competências se aplicam em todos os cargos ou funções. Segundo Chiavenato (1997) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados…

respeito do conteúdo abordado, onde serão declaradas as conclusões obtidas desde o estudo dentro da sala de aula à identificação do que é utilizado na realidade das organizações. 5 1. Revisão Conceitual 1.1 Introdução à Gestão de Pessoas Segundo Chiavenato(2008), a área de Gestão de Pessoas é formada por pessoas e organizações. Sem ambas as partes não há Gestão de Pessoas. Em geral, as organizações dependem das pessoas para alcançar seus objetivos, e para as pessoas às organizações…

competitivo. A partir daí, a atenção das organizações centraram-se em seu capital humano. Como conseqüência destas constantes mudanças, a área de gestão de pessoas passa a assumir uma função primordial dentro das instituições, onde caberá a ela, segundo Chiavenato (2004, p. 141), “criar organizações melhores, mais rápidas, proativas, e competitivas”. Dentro deste contexto, o presente trabalho busca analisar e discutir o processo de recrutamento e seleção do setor de gestão de pessoas,…

que puseram em xeque os principais postulados da Teoria das Relações Humanas. (CHIAVENATO, 2000) Os estudos em Hawthorne Foi conduzido Em 1927 uma pesquisa por Elton Mayo, na fábrica da Westrn Eletric Company, localizada próxima a Chicago, onde era muito elevado o índice de rotatividade de pessoal (turnover) ao redor de 250% ao ano e que havia tentado inutilmente vários esquemas de incentivos salariais. (CHIAVENATO, 2000) Primeira fase da experiência de Hawthorne Foram…

qualitativas “expressando qualidades ou atributos” (TIBONI, 2010, p.73), ou quantitativas “onde os valores são expressos por números” (TIBONI, 2010, p.75); Ética e Responsabilidade Social na qual orientou sobre como ser éticos durante as visitas e entrevistas na empresa e também como identificar se a empresa tem responsabilidade social, se é adepta de alguma norma ou certificação relacionada a qualidade, ética, compromisso ambiental e responsabilidade social; e as disciplinas de…

é o processo de atração de candidatos do mercado de RH para o suprimento de vagas oferecidas em um processo seletivo, funciona como método de comunicação, pois, divulga e comunica oportunidades de emprego atraindo candidatos”. (Chiavenato, 2004, p.165) Conforme Chiavenato (1999,p.92) o recrutamento pode ser interno ou externo: O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização isto é, funcionários para promovê-los ou transferi-los para…

Psicológicos, Conhecimento, Instrumento de Perfil, Personalidade; - Dinâmicas em Grupo; - Entrevista por competência; - Carta de referência dos candidatos de empregos anteriores; - Técnicas de Simulação (Psicodrama, dramatização), entre outros. Fontes Bibliográficas: Chiavenato, Idalberto 1936 - Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal: como agregar talentos à empresa / Idalberto Chiavenato. - 7. Ed. Ver. E atual. – Barueri, SP: Manole, 2009 – (Série recursos…