Entrevista Chiavenato

o desenvolvimento está relacionado diretamente às técnicas adotadas para a contratação e desenvolvimento de funcionarios, embasado em referênciais teóricas. A metodologia utilizada baseia-se na pesquisa bibliográfica, enriquecida com algumas entrevistas e informações obtidas na internet. DADOS CADASTRAIS DA EMPRESA Razão social: BRPS – Industrias – LTDA Nome fantasia: BRPS LTDA CNPJ: 110220330 Insc. Estadual: 15600 Rua: Nº Complemento: Bairro: CEP: Cidade: Montes Claros…

conhecimento do mercado que pretende trabalhar é fundamental para traçar uma estratégia de sucesso na conquista de um emprego. Recolher informações sobre o perfil da empresa que pretende trabalhar ajudará na elaboração do currículo, na preparação para a entrevista, e em praticamente todas as etapas deste plano de marketing pessoal para garantir a entrada em um mercado tão competitivo. 6 METODOLOGIA Este estudo será feito com base em leituras bibliográficas e experiências vivenciadas…

nível de satisfação dos colaboradores com a atividade laboral; Identificar o estilo de liderança presente na instituição; Conhecer a rotina do funciomento fundamentos organizacionais. 3. COLETA DE DADOS Foram realizadas entrevistas com a coordenadora e gestor da unidade e aplicados questionários com os funcionários. Os questionários continham perguntas relacionadas a: A visão sobre o estilo de liderança da empresa; Satisfação quanto ao ambiente físico e social…

de gestão que cada uma recebe, a liderança, o compromentimento dos proprios colaboradores, suas crenças e tabus, entre outros fatores. Para Chiavenato (1996), “A cultura organizacional consiste em padrões explícitos e implícitos de comportamentos adquiridos e transmitidos ao longo do tempo que constituem uma característica própria de cada empresa”. Chiavenato (1996) ainda diz que a cultura organizacional pode ser divida em dois niveis, o visivel e invissivel. No nível visível,…

coleta de dados consistiu na aplicação de questionários e condução de entrevistas para identificar os níveis de satisfação com vários aspectos relacionados às questões laborais. Diante desse contexto a presente pesquisa visa responder: “Qual o grau desatisfação dos colaboradores com o trabalho e como está organizada a instituição?” informática. A coleta de dados consistiu na aplicação de questionários e condução de entrevistas para identificar os níveis de satisfação com vários…

questão, identificando, assim, a realidade atual e analisando as abordagens da literatura sobre a temática em questão. A principal forma de coleta de dados é a pesquisa bibliográfica, mas, também, fazendo parte desse processo a aplicação de uma entrevista que foi realizada com o técnico de segurança do trabalho da empresa STE – Serviços Técnicos de Engenharia S. A. Segundo Brito & Arns (2006), a pesquisa bibliográfica abrange toda a bibliografia já tornada pública em relação ao tema…

Mandamentos da Ética. 6 ed. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 2003. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de Recursos Humanos: Fundamentos Básicos. 6 ed. São Paulo: Atlas, 2006. CHIAVENATO, Idalberto. Administração nos Novos Tempos. 2 ed. total. rev. e atual. Rio de Janeiro: Elsevier, ©2010. CHIAVENATO, Idalberto. Administração: Teoria, Processo e Prática. 4 ed. totalmente rev. e atual. Rio de Janeiro: Elsevier, Campus, 2007. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o Novo…

....................................19 4.2.2 A TRIAGEM DE CURRÍCULOS...........................................................................................20 4.2.3 AS ENTREVISTAS...............................................................................................................21 4.2.3.1 TIPOS DE ENTREVISTA...................................................................................................22 4.2.4 TESTES...........................................................

______________________________________________ 4 Recrutamento externo ______________________________________________ 5 Recrutamento misto ________________________________________________ 6 SELEÇÃO _________________________________________________________ 6 Entrevista de selecção ______________________________________________ 7 Provas e testes de conhecimento ou de capacidade ______________________ 7 O processo de selecção…

segundo Chiavenato (2009), entende-se “o volume de pessoas que ingressam e que saem da organização”. A rotatividade de pessoas numa organização é medida pelo percentual de admissões e desligamentos em confronto com o número médio de membros da organização em um dado período de tempo. Geralmente estes índices são analisados mensalmente ou anualmente a fim de se estabelecer parâmetros comparativos dos resultados que resultarão em diagnósticos para ações corretivas ou preditivas conforme…