Cultura Organizacional Brasileira E Figuras Recorrentes

comportamento organizacional, bem como aspectos individuais (valores, atitudes, percepção e aprendizagem) no contexto dessa corrente de estudo. Serão abordados ainda itens referentes à aplicabilidade da mesma, incluindo o estudo dos grupos, da cultura organizacional, motivação, liderança e comunicação. Por fim, serão ilustradas soluções de conflitos e posturas na Psicologia Social das Organizações, o que inclui um breve relato a respeito da prática avaliativa nas organizações e mudança…

Introdução Compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais, o comportamento organizacional pode ser analisado de forma qualitativa e quantitativamente, o diagnóstico obtido a partir das informações quantitativas e qualitativas possibilita o redirecionamento organizacional, através do estabelecimento de estratégias, correções de políticas e práticas, reorganização dos grupos de trabalho, formação de equipes de alto desempenho, dentre outras ações…

HONDA DO BRASIL 11/2009 Sumário de figuras 1. Principais Produtos...................................................................................................................9 2. Balanço...................................................................................................................................13 3. Comparador com Competidores.............................................................................................16 4. Automakers .....................

0034-7612 Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local?* Rebeca Alves Chu** Thomaz Wood Jr.*** S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. Revisão teórica; 3. Metodologia; 4. Apresentação dos resultados; 5. Discussão dos resultados; 6. Comentários finais. S U M M A RY : 1. Introduction; 2. Theorical review; 3. Methodology; 4. Presentation of the results; 5. Discussion of the results; 6. Final comments. P A L AV R A S - C H AV E : cultura organizacional; cultura…

0034-7612 Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local?* Rebeca Alves Chu** Thomaz Wood Jr.*** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. Revisão teórica; 3. Metodologia; 4. Apresentação dos resultados; 5. Discussão dos resultados; 6. Comentários finais. S u m m a ry : 1. Introduction; 2. Theorical review; 3. Methodology; 4. Presentation of the results; 5. Discussion of the results; 6. Final comments. P a l av r a s - c h av e : cultura organizacional; cultura…

reputação das organizações nas redes sociais: procedimentos de mensuração e análise, engendrou um vigoroso debate sobre as mídias sociais no mundo contemporâneo, em especial, a respeito de seus usos e possibilidades sob a ótica da comunicação organizacional. Foi notável o caráter pouco consensual a respeito do efetivo uso dessas mídias pelas organizações, bem como a discussão de conceitos apesentados em trabalhos e estudos acadêmicos, apresentando também um relevante repertório teórico a…

pela geração de valor deve ser alvo da estratégia de inovação da empresa e estar alinhada com os valores corporativos. Mais do que nunca, a sobrevivência e o futuro das organizações dependem de sua capacidade inovativa. A maioria das empresas brasileiras, entretanto, ainda não percebeu que acomodação é sinônimo de risco e que, não importa o tamanho da organização, para ser competitiva ela terá de promover mudanças constantes. Alguns dos principais autores de marketing e estratégia…

4.1 Segundo (Gimax Henrique, ARDILES)............................................11 4.2 Sistema de ação cultural brasileiro...................................................12 4.3 Impactos da cultura brasileira na gestão empresarial.......................13 4.4 Mudança da cultura organizacional...................................................14 4.5 Recriação do estilo brasileiro de administrar....................................15 …

alimentar”, “sistema agroindustrial”, “rede”, “cadeia” ou mesmo a palavra francesa filière. Com a descoberta da tecnologia do DNA recombinante, a emergência da biotecnologia moderna nos anos 70 significou uma mudança radical no padrão tecnológico e organizacional de todos os setores que direta ou indiretamente estão ligados às “ciências da vida”. A agricultura – e toda a cadeia produtiva da agroindústria – está entre os setores que mais impactos vem sofrendo com a descoberta dessa nova…

1 Comunicação Organizacional A comunicação organizacional, como a conhecemos hoje, é oriunda de iniciativas realizadas no período da Revolução Industrial, que possibilitou rápidas e grandes mudanças em todo o mundo. Esta, com o constante crescimento das empresas a partir do século XIX, propiciou o surgimento de radicais mudanças nas relações de trabalho, nas maneiras de conduzir os processos de comercialização. (Kunsch,2003) Diante desse contexto, é que se deve buscar as causas do surgimento