Cultura Organizacional Brasileira E Figuras Recorrentes

a necessidade popular recorrente a trabalhos em condições seguras, ou seja, estar sob um ambiente de trabalho o qual não venha oferecer nem mesmo condições mínima de risco. A partir desta necessidade surge o órgão responsável por instituir todas esta segurança nos ambientes trabalhistas, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), uma comissão por representantes indicados pelo empregador, cuja responsabilidade se resume a prevenção de acidentes e doenças recorrentes ao trabalho,…

necessidade de aplicação de uma nova filosofia de administração e de novas formas de se avaliar o valor da empresa que contemple o recurso do conhecimento. Stewart (1998) apud Antunes (2000) considera o conhecimento como um importante recurso organizacional ao afirmar que empresas como a Wal-Mart, Microsoft e Toyota não se tornaram grandes empresas por serem mais ricas do que a Sears, a IBM e a General Motors, e sim por possuírem algo mais valioso do que ativos físicos ou…

pesquisa bibliográfica e a natureza do estudo é qualitativa. A investigação evidenciou também que as mesmas ferramentas aplicadas no setor privado são passíveis de aplicação na esfera pública, desde que observados os aspectos inerentes à cultura organizacional vigente no setor público e responda aos critérios da eficiência, eficácia e, em especial, da efetividade. Abstract This paper aims to present the strategic plan as an innovative management tool for the public sector. The…

artigo teve como objetivo estabelecer um paralelo entre a metáfora das organizações como sistemas de governo e os obstáculos encontrados na prática dos funcionários de uma grande instituição financeira nacional quando da aplicação de um projeto organizacional voltado à adequação dos processos internos de atendimento às resoluções do Pacto de Basiléia, que foi assinado para estabelecer premissas internacionais de supervisão dos processos bancários. Buscou-se analisar os conceitos de Poder…

CURSO TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA ATPS- Comportamento Organizacional Nome Rogério Misa Ribeiro RA 4355826774 Tutor Presencial: Lucas Rodrigues Corrêa Tutora a Distância: Josiane Fernanda Sartore Capitulo 1 – Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é uma visão sistêmica de administração focada na identificação e

VII SEMEAD TRABALHO CIENTÍFICO ENSINO DE ADMINISTRAÇÃO A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR DE EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSÁVEL: UMA PROPOSTA DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL Autores: Guilherme Rhinow Mestre e Doutorando em Administração pela FEA/USP Av. das Nações Unidas, 1801, 3º andar Cep: 04795-900 São Paulo - SP guilherme.rhinow@syngenta.com Telefone: (11) 5643-2343 Liliana Vasconcellos Jacobsohn Mestre e Doutoranda em Administração pela FEA/USP Al. Ministro Rocha Azevedo, 644, apto.…

Gestão de Pessoas e Clima Organizacional: práticas adotadas pelas empresas brasileiras para a valorização dos colaboradores Marcos Aurelio Campos de Queiroz (UFRRJ) msqz@zipmail.com.br Benjamim de Souza Siqueira (UFRRJ) benjaminsiqueira@imagelink.com.br Daniele de Moura Figueiredo (UFRRJ) danielem@ipiranga.com.br Juliane Furtado Novaes (UFRRJ) julianef_novaes@yahoo.com.br Resumo Este artigo tem por objetivo analisar como as empresas brasileiras gerenciam os seus funcionários…

familiares 10 2.1.1 Arapuã 10 2.1.2. Casa José Silva 10 2.2. Exemplo de empresa familiar que sobrevive há décadas 11 2.2.1. Grupo Gerdau 11 2.3. Exemplo de erro de sucessão não familiar 12 2.3.1. Leite de Rosas 12 3. A INFLUÊNCIA DO CICLO DE VIDA ORGANIZACIONAL 13 4. A PRESENÇA DA LIDERANÇA NA EMPRESA FAMILIAR 15 5. O CONTEXTO E DESAFIOS DE UMA SUCESSÃO 17 6. O CENÁRIO DOS MERCADOS NACIONAL E INTERNACIONAL 20 CONSIDERAÇÕES FINAIS 22 REFERÊNCIAS 23 INTRODUÇÃO O trabalho refere-se à…

liderança? Porque é importante analisar as duas dimensões quando se pesquisa sobre a contribuição dos líderes ao processo de educação corporativa? Pode-se afirmar que o papel de liderança é uma visão mais genérica e conseqüência de uma prática recorrente, ou seja, com uma característica cultural, que gera uma expectativa de papel no grupo onde se insere. Por outro lado, o perfil de competências de liderança ou de gestão é definido pela organização, como explicitação das suas…

“Como o Clima Organizacional Afeta as Organizações.” “How the Organizational Climate affects the Organizations.” NAYARA TAMIRES HUGO DE SOUZA Graduando em Administração pela FHO - UNIARARAS nayara_souza@hotmail.com HENRIQUE GUILHERME SCATOLIN Mestre em Psicologia pela Pontifica Universidade Católica de São Paulo Professor do curso de Gestão de Recursos Humanos da FHO Uniararas henriquescatolin@uniararas.br RESUMO Mudança no comportamento organizacional tem colocado em