Cultura Organizacional Brasileira E Figuras Recorrentes

Edson Arlindo Silva e Walmer Faroni segundo a qual a sociedade civil é agente no processo de cogestão do serviço público, entendendo que, dessa forma, torna-se possível que o governo seja exercido de forma realmente democrática. Palavras-chave: Cultura, Reformas Administrativas, Nova Gestão Pública, Novo Serviço Público. ADMINISTRATIVE REFORMS IN BRAZIL: A THEORETICAL AND CRITICAL APPROACH ABSTRACT This theoretical essay seeks to contextualize the scenario of Administrative…

cidade de Piracicaba – São Paulo, o qual permitiu a aluna estagiária vivenciar práticas de Responsabilidade Social. O objetivo deste relatório é a questão da responsabilidade social que tem sido tema recorrente no mundo dos negócios. Há uma crescente preocupação por parte das empresas brasileiras em compreender seu conceito e dimensões e incorporá-los à sua realidade. Muitas empresas já se mobilizaram para a questão e estruturaram projetos voltados para uma questão…

públicas e privadas, por meio do desenvolvimento de novas concepções, práticas da gestão de pessoas e da cultura organizacional. O Programa Pró-Equidade de Gênero foi criado com o objetivo de promover a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres em organizações públicas e privadas, por meio do desenvolvimento de novas concepções e práticas da gestão de pessoas e da cultura organizacional. No mundo do trabalho, as diferenças salariais e o acesso desigual de homens e mulheres…

Artigo Cientifico Sobre a dimensão tempo-espaço na análise organizacional Sylvia Constant Vergara; Marcelo Milano Falcão Vieira RESUMO No presente ensaio trata-se da dimensão tempo-espaço na evolução da realidade humana e busca resposta para a seguinte questão: essa dimensão é uma categoria útil para a compreensão das organizações? Por quê? Argumenta-se que sim, porque ela amplia o poder explicativo dos objetos que compõem as organizações, as quais se configuram de maneira

| | LISTA DE FIGURAS |Figura 1 |Subdivisão do Capital Intelectual................................................ |24 | |Figura 2 |Árvore ilustrativa do Capital Intelectual....................................... |25 | |Figura 3 |Identificação dos ativos tangíveis e intangíveis |32 | |Figura 4 |Navegador Skandia......

RESUMO Pode-se dizer que a Cultura Organizacional é a identidade da empresa, o resumo de tudo o que a mesma possui em relação à normatização e planejamento empresarial. É a peça-chave para o bom funcionamento e desenvolvimento. Com a cultura definida, a organização possui postura e discernimento quanto às suas atitudes e tomadas de decisão em relação ao ambiente interno e externo. Se uma organização não a possui, deve aproveitar ao máximo as oportunidades

valores permitem conhecer o "para onde se quer ir" enquanto a restante estratégia permite resposta ao "por onde se pretende ir". O planejamento estratégico de uma organização deve prever o seu futuro a médio e longo prazo além de ser sistemático e recorrente. - DENOMINAÇÃO DO EMPREENDIMENTO Razão Social: Alpha Projetos e Reformas LTDA. Nome de Fantasia: Alpha Projetos e Reformas. Endereço: Rua Dr. Jose Peroba 297, Edf. Atlanta Empresarial | Sala 1105 | Costa Azul | Salvador BA | CEP:…

RESUMO O presente artigo apresenta uma pesquisa qualitativa com seus clientes internos, onde visa determinar o nível de satisfação dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho e ao clima organizacional, e o que ambos impactam na prestação dos serviços. Palavras-chave: Cliente interno; clima organizacional; satisfação interna. 1 INTRODUÇÃO Á consciência do valor que o capital humano tem nas organizações é uma crescente nos dias atuais. Os clientes internos precisam estar…

RESUMO Determinar quais os efeitos dos subsistemas componentes da estrutura organizacional na geração e disseminação do conhecimento é o objetivo principal proposto nesta pesquisa. Para isto há necessidade de entender como o conhecimento e as informações circulam dentro das organizações, quais tipos de conhecimento são estes, quais processos são utilizados para disseminação dos novos conhecimentos adquiridos, como são gerados os conhecimentos nas organizações, como a empresa está…

sumamente relevantes para as praticas de gestão: a cultura organizacional ou cultura da escola. Tem sido cada vez mais importante compreender a escola como lugar de construção e reconstrução da cultura, não apenas a cultura cientifica, mas a cultura social, a cultural das mídias, a cultura dos alunos, a cultura da escola. Nesse sentido, as escolas podem ser consideradas lugares de intercruzamento de cultura, entre elas, aculturam da escola. A cultura da escola refere-se àqueles…