Capital intelectual

Universidade Federal de Ouro Preto – João Monlevade

Instituto de ciências Exatas e Aplicada

Gerência de Recursos Humanos

Gestão do Capital Intelectual e Humano

Davi Álvares Carvalho
Geraldo Cesar de Figueiredo
Luis Eugênio Figueredo

João Monlevade – Março de 2013

SUMÁRIO CAPÍTULO 1 – INTRODUÇÃO 3 1.1 Contextualizações do tema 3 1.2 Objetivos gerais e específicos 4 CAPÍTULO 2 – REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 5 2.1 A sociedade do conhecimento 5 2.2 O conceito de Capital Intelectual 6 2.3 Classificação do Capital Intelectual 7 2.4 Fatores que geram o Capital Intelectual 9 2.5 A mensuração do Capital Intelectual 10 2.5.1 Razão de valor de mercado / valor contábil 11 2.5.2 ‘Q’ de Tobin 11 2.5.3 Navegador do Capital Intelectual 12 CAPÍTULO 3 – CONCLUSÕES 16 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17

1. INTRODUÇÃO

2.1. Contextualização do tema

Durante muitos anos o capital financeiro foi considerado o principal fato de competitividade e diferenciação entre as grandes organizações. Empresas com mais recursos financeiros estariam mais propensas a sobreviverem no mercado ao longo prazo. A competição entre empresas era centrada em seus ativos tangíveis. Aquelas que possuíssem os melhores equipamentos, instalações, veículos, computadores, tecnologias, estariam em mais condições de superarem os concorrentes. Porém nas últimas décadas de acordo com Lima (2010) em decorrência das rápidas transformações tecnológicas, econômicas, sociais e políticas vivenciadas nas últimas décadas, surge a necessidade por parte das companhias em mensurar os seus ativos intangíveis.

Conforme Paulo (2000) a vantagem competitiva, que anteriormente era baseada em fatores materiais como estoques e custos de produção, passou a ser definida não somente na administração dos ativos tangíveis mas também na identificação e avaliação dos fatores intangíveis tais como marca, satisfação de cliente, recursos humanos, conhecimento, dentre