Controle De Perdas Tst

AMBIENTAIS PPRA NOVEMBRO DE 2013 PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS – PPRA I. IDENTIFICAÇÃO E CARACTERIZAÇÃO II. INTRODUÇÃO III. DEFINIÇÕES IV. DESENVOLVIMENTO DO PPRA V. DAS MEDIDAS DE CONTROLE VII. REGISTRO E DIVULGAÇÃO DE DADOS VIII. AVALIAÇÃO DO PROGRAMA IX. DAS RESPONSABILIDADES X. METODOLOGIA XI. REGISTRO, MANUTENÇÃO E DIVULGAÇÃO DE DADOS. XII. PERIODICIDADE E AVALIAÇÃO DO PROGRAMA DA PREVENÇÃO DE RISCOS…

partiu-se do regramento conferido pela Constituio Federal, pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT (Decreto-Lei n 5.452, de 01/05/1943), pela Jurisprudncia do TST e pelas Orientaes Jurisprudenciais O.J. e demais legislaes atualizadas que tratam dos assuntos em tela. O Sistema de Controle Interno tem como finalidade apoiar o Controle Externo no exerccio da sua misso institucional, razo pela qual se o Auditor Interno constatar que a concesso de Gratificao de Penosidade, Insalubridade e…

labor extraordinário o pagamento da indenização estabelecida no Enunciado 291 do TST. Condenou o recorrente no pagamento de horários advocatícios e custas processuais, Em suas razões o Recorrente sustenta que a recorrida não faz jus às horas extras pleiteadas, sustenta que todas as horas laboradas foram pagas. Alega, ainda que a Recorrida não faz jus a indenização pleiteada estabelecida na Súmula 291 do TST. Refuta, ainda, a condenação em honorários advocatícios. No entanto, as…

Qual o regulamento da empresa em que o contrato de trabalho do funcionário Marcos é regido?Justifique sua resposta. Resposta: O empregado Marcos poderá escolher livremente entre as normas vigentes na empresa. A súmula nº 51, II do TST prevê que: “Súmula nº 51 do TST NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 163 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005: II - Havendo a coexistência de dois…

ANALISTA E TÉCNICOS DO TRT E TST - INTENSIVO Disciplina: Direito Administrativo Prof. Licínia Rossi Aula nº 1 MATERIAL DE APOIO – MONITORIA ÍNDICE I. Anotação de Aula II. Jurisprudência Correlata III. Simulado IV. Lousa Eletrônica I - ANOTAÇÃO DE AULA 1. REGIME JURÍDICO 1.1. Regras e princípios Para administrado e administrador. a) Supremacia do interesse público sobre o particular: é vislumbrado inicialmente pelo professor Celso Antônio Bandeira de…

Sociedade Anônima – Diretor-orgão, eleito, cuja “subordinação” está ligada apenas ao Conselho Administrativo – inexistência de relação de emprego. Nessa hipótese de empregado ser eleito Diretor – suspende o contrato de emprego. Ver Súmula 269 TST. Súmula nº 269 do TST DIRETOR ELEITO. CÔMPUTO DO PERÍODO COMO TEMPO DE SERVIÇO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, não se computando o…

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO TST – TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO INSTRUÇÕES 1. 2. Escreva seus dados, de forma legível, nos locais indicados. A FOLHA DE RESPOSTAS tem, obrigatoriamente, que ser assinada. Essa FOLHA DE RESPOSTAS não poderá ser substituída, portanto, não a rasure nem a amasse. DURAÇÃO DA PROVA: 1h, incluído o tempo para o preenchimento da FOLHA DE RESPOSTAS. NA FOLHA DE RESPOSTAS, as questões estão representadas por seus respectivos números. Preencha com caneta…

Colégio Estadual Polivalente – EFMP Aluno: Patricia Lucia Palhão – 2º TST B Professor: José Maurício PAIR Perda Auditiva Induzida Por Ruído Londrina 04/04/2013 Perda Auditiva Induzida pelo Ruído – PAIR Trata-se de uma perda auditiva do tipo neuro-sensorial, geralmente bilateral, irreversível e progressiva com o tempo de exposição ao ruído. FATORES QUE INFLUENCIAM A PAIR Características do ruído Tempo de dose de exposição Susceptibilidade…

objetivos sociais) Apesar das várias vantagens, a Terceirização deve ser praticada com cautela. Uma má gestão de terceirização pode implicar para as empresas um descontrole e desconhecimento de sua mão-de-obra, a contratação de pessoas inadequadas, perdas financeiras em ações trabalhistas movidas pelos empregados terceirizados, dentre outros problemas. O processo de terceirização em uma organização deve levar em conta diversos fatores de interesse, tais como a redução de custos e…

ENTENDIMENTO DE QUE ESSA NOVA LEI É APLICADA APENAS A DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA E NÃO AO PEDIDO DE DEMISSÃO. OBS2: ATUALIZAÇÃO DO DIA 14 DE SETEMBRO DE 2012 – NOVA SÚMULA 441 DO TST – Essa nova lei é aplicável apenas as decisões contratuais ocorridas após a data de publicação (13 de outubro de 2011) OBS 3 – SÚMULA 380 TST – EXCLUSÃO DO DIA DO COMEÇO E INCLUSÃO DO DIA DO VENCIMENTO – ART.132, CAPUT, CC II – REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 1)CONCEITOS E DIFERENCIAÇÕES – Ler o Art. 457 CLT…