Conforme Chiavenato 2008 P 165 O Recrutamento é Feito A P

................ 79 11 ORGANIZAÇÃO E RECURSOS HUMANOS ............................................................ 82 11.1 DESCRIÇÃO DOS CARGOS ........................................................................................ 83 11.2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.................................................................................. 86 11.3 REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS, HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO.... 87 12 PROJEÇÕES FINANCEIRAS ....................................................

Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), Produtividade, Legitimidade, Perfil do Gestor, Práticas e Valores e Competência Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho (GQVT) (LIMONGI-FRANÇA. 2007, p. 33). Gestão de pessoas ou gestão estratégica de pessoas apresenta vários conceitos e definições. Segundo Mascarenhas (2008, p. 56) pode-se conceituar como: “a mobilização, a orientação, o direcionamento e administração do fator humano no ambiente organizacional”. Alerta ainda, o perigo de se…

HYPERLINK l _Toc276680410 7.1.2 Avaliao de desempenho PAGEREF _Toc276680410 h 25 HYPERLINK l _Toc276680411 8.0 PROVISO DE RECURSOS HUMANOS PAGEREF _Toc276680411 h 25 HYPERLINK l _Toc276680412 8.1 Recrutamento e Seleo PAGEREF _Toc276680412 h 25 HYPERLINK l _Toc276680413 8.2 Tipos de Recrutamento PAGEREF _Toc276680413 h 26 HYPERLINK l _Toc276680414 9.1 Da sua administrao de Desenvolvimentos, Treinamentos e Servios PAGEREF _Toc276680414 h 26 HYPERLINK l _Toc276680415 9.2…

funcionário dentro da organização e as causas que levam o funcionário feliz, satisfeito e integrado no ambiente a se tornar improdutivo, bem como a importancia de um lider nesse processo motivacional. 3 OBJETIVOS Segundo ROBBINS (2002, p.112) a motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta se cumpram determinados objetivos. 3.1 OBJETIVO GERAL Identificar as principais…

Gabriela Souza de Oliveira Lidiane Jeremias Sílvia Ternus Solange Zanin PROPOSTA DE MELHORIA NO PROCESSO DE ATENDIMENTO E PROPOSTA DE UMA NOVA MARCA NA EMPRESA DE SALÃO DE BELEZA Florianópolis, 2008. SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC FLORIANÓPOLIS CURSO DE GRADUAÇÃO TECNÓLOGO EM PROCESSOS GERENCIAIS Gabriela Souza de Oliveira Lidiane Jeremias Sílvia Ternus Solange Zanin

proporciona maior participação por parte dos funcionários em interação com os superiores, colegas, de forma harmônica dentro e fora do ambiente de trabalho, em observação às necessidades básicas e de maior importância dos funcionários. Segundo Chiavenato (2009, p.352), A qualidade de vida no trabalho envolve uma constelação de fatores como: a satisfação com o trabalho executado, possibilidades de futuro na organização, reconhecimento pelos resultados alcançados, o salário percebido,…

pró-ativos e querem ser reconhecidos a qualquer custo pelas suas realizações. Por fim, destaca que para a empresa alcançar o objetivo de reter esta geração é necessário a utilização de mecanismos que interajam simultaneamente, focando os processos de recrutamento e seleção, reconhecimento, treinamento e desenvolvimento, plano de benefícios, integração com outras gerações, flexibilidade de horário, autonomia nos processos de trabalho e meritocracia. O trabalho é concluído com a…

Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), Produtividade, Legitimidade, Perfil do Gestor, Práticas e Valores e Competência Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho (GQVT) (LIMONGI-FRANÇA. 2007, p. 33). Gestão de pessoas ou gestão estratégica de pessoas apresenta vários conceitos e definições. Segundo Mascarenhas (2008, p. 56) pode-se conceituar como: “a mobilização, a orientação, o direcionamento e administração do fator humano no ambiente organizacional”. Alerta ainda, o perigo de se…

sentado em cima de uma das maiores riquezas natural do mundo, ainda relativamente pouco explorado: o potencial empreendedor dos brasileiros. Creio que Brasil é atualmente um dos países onde poderia haver grande explosão empreendedora. (FILION, 2000, p.33) O empreendedor é o responsável pelo crescimento econômico e pelo desenvolvimento social. Por meio da inovação, dinamiza a economia. O empreendedorismo é a melhor arma contra o desemprego, onde trata não só de indivíduos, mas de…

FEEVALE CLOVIS VANDERLEI POSPICHIL LIDERANÇA E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Novo Hamburgo, maio de 2008. CLOVIS VANDERLEI POSPICHIL LIDERANÇA E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Centro Universitário Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração de Empresas Trabalho de Conclusão de Curso Professor(a) Orientador(a): Cláudia Lunkes Schmitt Novo Hamburgo, maio de 2008. FOLHA DE APROVAÇÃO CLOVIS VANDERLEI POSPICHIL Trabalho de Conclusão do Curso de…