Petrobras

CENTRO UNIVERSITÁRIO FEEVALE

CLOVIS VANDERLEI POSPICHIL

LIDERANÇA E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

Novo Hamburgo, maio de 2008.

CLOVIS VANDERLEI POSPICHIL

LIDERANÇA E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

Centro Universitário Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração de Empresas Trabalho de Conclusão de Curso

Professor(a) Orientador(a): Cláudia Lunkes Schmitt

Novo Hamburgo, maio de 2008.

FOLHA DE APROVAÇÃO

CLOVIS VANDERLEI POSPICHIL

Trabalho de Conclusão do Curso de Administração – Habilitação em Administração de Empresas com o título: Liderança e Gestão por Competências submetido ao corpo docente do Centro Universitário FEEVALE, como requisito necessário para a colação de grau de Bacharel em Administração de Empresas.

Aprovado por:

__________________________ Profª Cláudia Lunkes Schmitt Professora Orientadora

__________________________ Avaliador 1

__________________________ Avaliador 2

Novo Hamburgo, maio de 2008

RESUMO

Esta pesquisa aborda os temas de liderança e gestão por competências além de apresentar uma análise da evolução da gestão de pessoas no decorrer do século XX. Como objetivo geral busca-se descobrir as competências necessárias para o cargo de liderança. Para isso, realizouse uma pesquisa bibliográfica que embasasse os temas propostos dando condições de estabelecer um estudo de caso realizado em uma empresa do Vale do Sinos, escolhida, justamente por trabalhar com a gestão por competências. Como resultados, foram identificadas características da empresa que estão ambientadas com o modelo de gestão e outras características ainda em construção. As principais características identificadas apontam uma empresa preocupada em desenvolver-se e desenvolver seus funcionários além de preocupar-se com as competências de sua liderança buscando comportamentos que facilitem o desenvolvimento dos indivíduos.

Palavras chave: competências, recursos humanos, liderança

ABSTRACT

This research