Como Avaliar O Comportamento Do Candidato

ENTREVISTA NA ORGANIZAÇÃO Para se fazer uma boa seleção de pessoal, é necessário termos bases. O padrão ou critério de comparação e de escolha deve ser extraído a partir de informações sobre candidatos que se apresentam. Assim temos como ponto de partida para este processo, a obtenção de informações significativas sobre o cargo a ser preenchido, ou as competências desejadas pela organização. INFORMAÇÕES SOBRE O CARGO Temos 5 diferentes maneiras de colher informações sobre o cargo:…

DESENVOLVIMENTO No cenário econômico atual, o recursos humanos não é visto apenas como um setor de apoio na contratação de novos colaboradores, seu papel é estratégico, dentre suas atividades rotineiras é também responsável por recrutar e selecionar os candidatos mais qualificados as vagas e possíveis gestores futuros da organização. Segundo França (2010) o recrutamento e a seleção são processos que fazem parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de…

Recrutamento e Seleção processos e ferramentas Recrutamento: é um tipo de técnica para atrair candidatos com qualificação e capacidade de ocupar determinados cargos em uma empresa, para que o recrutamento acontece é divulgado características do candidato para o setor de RH da empresa ,onde é feito uma busca para encontra o candidato que tenha características semelhantes as procuradas pelo empregador. O recrutamento pode acontecer dentro ou fora da empresa, por meio de recomendações de…

suas especificações, mostrando as exigências para a ocupação deste. E por último, após criado o cargo, definido suas especificações, acontece a seleção de pessoas que, segundo Limongi-França (2007 apud Arimatés, 2008) “consiste na escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os canditados recrutados por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados.” O Processo de Seleção de Pessoas como Etapa Fundamental na Gestão de Pessoas…

e apenas trazer custos para a orgazanização para se avaliar qual a melhor estratégia de captação , deve –se levar em conta alguns fatores . 03-São utizados a tentativas a entrevista ,a dinâmica de grupos e testes hoje verifica –se também a aplicação de alguns técnicas alternativas como a grafologia e a numerologia . 04-a planejamento elaboração das questões preparação do material e infra-estruturar e o estudo dos currículo dos candidatos . b- c- Entrevista de triagem…

seletivo de sua matéria-prima - os candidatos -, o objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização. (2006, p. 169). Recrutamento Para atrair as pessoas, a organização necessita divulgar as oportunidades de trabalho e essa é a função do recrutamento. Por meio dela a instituição sinaliza o perfil procurado, funcionando como um processo de comunicação, no entanto é necessário atrair candidatos para uma eventual seleção,…

Serviços gerais e transporte. Recursos humanos: É responsável por planejamento e programação de necessidades de pessoal, análise de mercado de trabalho, pesquisa de recursos humanos, orçamento de pessoal, suprimento do quadro, cadastramento de candidatos a emprego, recrutamento, seleção de pessoas, registro e cadastramento, contratação de mão-de-obra de terceiros, gestão de recursos humanos, movimentação de pessoal, cargos e salários, controle de pessoal, acompanhamento de orçamento de…

artigo apresentado por Maria Luisa Carvalho e Carmem Ligia Grisci é o resultado de uma pesquisa sobre o comportamento de candidatos a cargos de gerência intermediária nas entrevistas de seleção, frente às formas de Gerenciamento de Impressão. A pesquisa foi realizada tendo como fonte de dados duas agências de emprego, onde um total de quatro selecionadoras entrevistaram trinta candidatos à vagas de gerência intermediária. Os dados foram coletados através de entrevistas individuais,…

TESTES PSICOLÓGICOS E SUAS FINALIDADES O uso dos testes psicológicos tornou-se comum em processos de recrutar e avaliar pessoas. Vamos ver qual a finalidade de cada um descrito abaixo. Teste é uma palavra de origem inglesa que significa “prova”; deriva do latim testis e é usada internacionalmente para denominar uma modalidade de medição bastante conhecida hoje em dia em diversos campos científicos e técnicos. “Uma medição só é chamada de teste se for usada, primordialmente, para…

recrutamento e seleção são as práticas utilizadas para o preenchimento de vagas dentro de uma organização, identificando assim o melhor candidato para desempenhar a função. O Recrutamento e feito de acordo com as necessidades da organização, este requer cuidado e planejamento. Já o processo de Seleção requer a utilização de ferramentas para a avaliação do candidato, neste processo podemos analisar as aptidões com a aplicação de testes, em entrevistas em conjunto com as habilidades…