Como Avaliar O Comportamento Do Candidato

Mercado de Recursos Humanos • Candidatos reais: – Pessoas que estão procurando emprego, independente de estarem empregadas ou não. A Escola de Negócios da PUCRS • Candidatos potenciais: – Pessoas que, embora não estejam procurando emprego, têm condições de preencher estas oportunidades satisfatoriamente. Situações do Mercado de Trabalho • Oferta > Procura • Oferta = Procura • Oferta < Procura A Escola de Negócios da PUCRS Recrutamento de Pessoas • É um conjunto de técnicas e…

Capacidade em resolver problemas. - Facilidade de trabalhar em grupo. - Trabalhar sobre pressão. - Ser paciente. - Ter boa memória. - Ser pontual. - Ser ágil. - Saber contornar as objeções. - Ser organizado. Informações complementares: - O candidato aprovado e considerado apto a exercer a função, terá treinamento oferecido pela organização por um período de cinco dias úteis, sendo desses cinco dias, dois dias no turno da manhã e três dias no turno da noite. O treinamento…

selecionar candidatos que tenham as habilidades exigidas pelo cargo e também pela organização. O QUE É COMPETÊNCIA? Conhecimento Habilidade Atitude • É um conjunto de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes que são os diferenciais de cada pessoa e que tem reflexos em tudo que realiza. CHA • Conhecimento SABER • Atitude QUERER FAZER  Habilidade SABER FAZER SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS É um conjunto de ferramentas para identificar o perfil do cargo…

Sobre o processo de Seleção é correto dizer que: I. A Seleção é a escolha dos candidatos mais adequados à organização; II. O processo de Seleção é composto por vários instrumentos, porém o único instrumento eficiente e que traz resultados é a entrevista; III. Por meio da Seleção é possível conhecer alguns aspectos relacionados à personalidade do candidato. São corretas somentes as afirmativas: Alternativas 1 - I, II e III 2 - I e II; 3 - I e III; 4 - II e III; 5 - II apenas…

Notas: 1 Leia atentamente o depoimento hipotético de um profissional que participou de um processo seletivo no qual foi aplicada a técnica chamada dinâmica de grupo: “Quando cheguei na empresa fui conduzido a uma sala em que já estavam outros três candidatos, depois chegaram mais oito. No horário marcado para início, o representante da empresa se apresentou e explicou que iríamos realizar algumas atividades. Então, indicou aos participantes uma mesa onde havia materiais como lápis,…

tradicional e um processo por competências. Atualmente o grande problema da seleção tradicional é a captação de candidatos que não possuam quesitos para o perfil da vaga em aberto, o que gera problemas não só para o setor solicitante como para os setores que estão diretos ou indiretamente ligados. A falta de padronização no processo seletivo e a demora para a apresentação dos candidatos é uma situação a ser considerada nas empresas. Isto devido ao alto grau de cobrança das empresas e a…

direccionado ao candidato é a nova prática de muitas empresas que pretendem alcançar o lado humano ao recrutar e seleccionar aquele que será o seu maior investimento. [5] 2. RECRUTAMENTO De um modo genérico, poder-se-á dizer que o Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Pode-se ainda dizer que Recrutamento é um conjunto de actividades desenhadas para atrair um conjunto de…

roteiro ou livres). Tipos de entrevista A entrevista dirigida ou semi dirigida a partir de um roteiro de perguntas definidas a fim de questionar o candidato às competências necessárias para a execução das responsabilidades que o cargo exige. O tipo de entrevista será escolhido pelo entrevistador de acordo com o tipo de informações que desejar obter do candidato bem como o seu domínio sobre o uso desta ferramenta. A entrevista não dirigida É o tipo menos estruturado, e só se distingue…

e competências podem ser observados O que é observado na dinâmica em grupo? Com o objetivo de avaliar o comportamento dos candidatos frente a situações hipotéticas as quais o profissional está sujeito no dia a dia empresarial os recrutadores optam por aplicar uma técnica bastante conhecida e temida nos processos de seleção dinâmicas de grupo. Mas que afinal os selecionadores observam nos , candidatos durante essas atividades ? segundo cintia bortotto,especialista em dinâmicas de grupo…

atividade para outras situações. Já o que faz com o que o candidato permaneça numa vaga ou não é o seu comportamento. A competitividade se promove devido ao ciclo natural do destaque que deve haver nos resultados financeiros. O volume de pessoas com requesitos para a ocupação da vaga é grande, o que dificulta ainda mais colocação do profissional. Esse processo de seleção é um dos meios que a empresa dispõe para selecionar o candidato, deve ser minucioso. A base da seleção é colher…