Estrutura organizacional

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FACULDADES UNIESP CAMPINAS




LUANNA DE CARVALHO RODRIGUES
THAÍSSA ZANOTTI
Tuanna DE CARVALHO

 





Recrutamento e Seleção
Seleção de Pessoal por Competência








CAMPINAS
2011


LUANNA DE CARVALHO RODRIGUES
THAÍSSA ZANOTTI
Tuanna DE CARVALHO







Recrutamento e Seleção
Seleção de Pessoal por CompetênciaLuanna de C. Rodrigues, Thaíssa Zanotti e Tuanna de Carvalho. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Fleming, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração Geral.


Orientadora: Prof.ª Ruy Fernando Morelli



CAMPINAS
2011



Recrutamento e Seleção
Seleção de Pessoal por Competência



Osmembros da Comissão Julgadora do trabalho de conclusão de curso/monografia de Luanna de C. Rodrigues, Thaíssa Zanotti e Tuanna de Carvalho apresentada à Faculdade UNIESP CAMPINAS.

Data de aprovação.
____/____/____




BANCA EXAMINADORA



Prof. (Dr. E ou Ms.)......... (fonte arial, 12, espaço simples)
1º Membro da Banca

Prof. (Dr. e ou Ms. ) ....... (fonte arial, 12, espaçosimples)
2º Membro da Banca

Prof. (Dr. e ou Ms.) ........ (fonte arial, 12, espaço simples)
Presidente da Banca
Faculdade Fleming










































Dedicamos este trabalho a nossa amada família: pais, esposo, namorado, amigos e a todos que nos incentivaram, não permitindo que desistíssemosdurante o longo percurso.
























































“No início, o necessário garantia a empregabilidade. Depois, oportunidades possibilitavam ascensão. Agora, num universo virtual, evidencia-se o talento." 


(Jorge Cristian Gounaris)Agradecimentos












Agradecemos primeiramente a Deus por nós dar saúde, força, e iluminar nossos caminhos durante toda esta jornada.
Sem Ele nada seria possível e com Ele tudo é possível.

Agradecemos à nossa família, por ser a verdadeira base e apoio em nossas vidas.
Agradecemos aos nossos professores pelos anos de trabalho árduos juntos, conseguimos superar todosos obstáculos e aos nossos orientadores, pelo apoio, paciência e direção.






































Resumo



Este trabalho consiste em demonstrar as mudanças e a evolução que o processo de seleção de pessoas teve ao longo do tempo, bem como a diferença entre um processo tradicional e um processo por competências. Atualmente o grandeproblema da seleção tradicional é a captação de candidatos que não possuam quesitos para o perfil da vaga em aberto, o que gera problemas não só para o setor solicitante como para os setores que estão diretos ou indiretamente ligados. A falta de padronização no processo seletivo e a demora para a apresentação dos candidatos é uma situação a ser considerada nas empresas. Isto devido ao alto grau decobrança das empresas e a responsabilidade de fornecer um serviço adequado, padronizado e com qualidade Também é importante citar a falta de comunicação entre o setor solicitante e o RH, isto gera uma série de desinformações na hora da seleção. Aplicar a seleção por competência fornece ao setor solicitante e ao profissional do RH ferramentas que permitam mapear o perfil tanto do setor requerentecomo o do candidato, contribuindo para gerar material que identifique entre os candidatos àquele que possui o perfil mais compatível com a vaga e com o setor solicitante. Levando em consideração a falta de retorno dos selecionadores para com os candidatos e as vantagens que a seleção por competências oferece, procuraremos enfatizar a importância e até a responsabilidade de se dar uma explicação,...
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