Resumo do artigo: gerenciamento de impressão e produção de subjetividade em entrevista de seleção

RESUMO DO ARTIGO:

GERENCIAMENTO DE IMPRESSÃO E PRODUÇÃO DE SUBJETIVIDADE
EM ENTREVISTA DE SELEÇÃO
(Maria Luisa Carvalho; Carmem Ligia Iochins Grisci)

O artigo apresentado por Maria Luisa Carvalho e Carmem Ligia Grisci é o resultado de uma pesquisa sobre o comportamento de candidatos a cargos de gerência intermediária nas entrevistas de seleção, frente às formas de Gerenciamento de
Impressão.
A pesquisa foi realizada tendo como fonte de dados duas agências de emprego, onde um total de quatro selecionadoras entrevistaram trinta candidatos à vagas de gerência intermediária. Os dados foram coletados através de entrevistas individuais, análise direta e fontes documentais, e os resultados indicam uma homogeneização de perfis e comportamento por parte dos candidatos. Esta homogeneização, segundo as autoras, pode ser reflexo do estilo de vida contemporâneo, onde por medo da exclusão de um mercado de trabalho altamente competitivo, os candidatos moldam seus perfis e se apresentam às vagas de emprego com as características que mais lhes convenham para à oportunidade em específico.
Em decorrência da necessidade de um processo seletivo cada vez mais eficiente, já em 1959, surgiram os primeiros estudos das técnicas de Gerenciamento de Impressão.
Segundo Leary (1995), existem três (03) formas as quais os candidatos à vagas de trabalho podem se apresentar:
- auto-apresentação autêntica: quando o candidato se apresenta de maneira sincera. - auto-apresentação sínica: quando o candidato exagera ou até mesmo mente em seu próprio benfício.

- auto-apresentação excludente: quando o candidato omite informações, escolhendo o que quer comunicar.
Conforme o artigo, os candidatos que se utilizam, de alguma forma, de artifícios ou subterfúgios para se moldarem à necessidade ou demanda imediata, agem de maneira calculada e pouco autêntica e adotam identidades flexíveis e reversíveis, conforme o momento. Nesse sentido, os selecionadores acreditam que