Nutrição

ANHANGUERA EDUCACIONAL Tecnologia de recursos humanos
Ánapolis ,21 de maio de 2013

Estudo Dirigido

01-Em que consiste a estratégia de captação ? Equal sua finalidade .
02- Explique “ Uma estratégia bem planejada deve estar bem focada ?
03- Quais as técnicas de seleção mais utilizadas ?
04 –Sobre a entrevista descreva :
a) Suas dimensões
b)seus tipos
5- Ao se planejar a estratégia de seleção pode –se combinar diferentes tipos de entrevistas ?Porque ?como?
6- O que deve ser feito ao término da entrevista pelo entrevistador ?
7-Defina dinâmica de gupo quais seus tipos ? Oque deve ser considerado no seu planejamento?
8-Após a dinâmica o facilitador deve trabalhar seus resultados .qual procedimento é indicado ?quais suas etapas ?
9- Defina simulações .
10- Quais os cuidados para a elaboração de provas e testes de conhecimento ?quais as etapas indicadas ?

RESPOSTA :
01_ Consiste no tipo de capatção que serão utilizados no processo seletivo .Sua finalidade é divulgar a vaga e atrair para o processo seletivo profissional que se enquadrarem no perfil idealizado para o cargo . Sua finalidade é divulagar a vaga e tentar atrair para o processo seletivo profissional que se enquadrarem no perfil idealizado para o cargo .

02-É tentar trazer o profissional com o perfil que deseja e apresentar baixo custo para a organização . Não adianta dar tiro para todos os lados , utilizar ao mesmo tempo vários meios de captação e não ser o apropriado e apenas trazer custos para a orgazanização para se avaliar qual a melhor estratégia de captação , deve –se levar em conta alguns fatores .

03-São utizados a tentativas a entrevista ,a dinâmica de grupos e testes hoje verifica –se também a aplicação de alguns técnicas alternativas como a grafologia e a numerologia .

04-a planejamento elaboração das questões preparação do material e infra-estruturar e o estudo dos currículo dos candidatos . b- c- Entrevista de triagem ou de pré- seleção