Chiavenato Percepção Atribuição Atitude E Decisão Resumo

PROJETO DE PESQUISA INTEGRADO Trabalho de Projeto Integrado como conclusão do módulo do Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos. Área de concentração de TECNOLOGIA. Orientador: Julio Cesar Moledo SÃO PAULO 2014 RESUMO Palavras-Chaves: Gestão, Planejamento Estratégico, Administração. Lista Tabelas e Figuras SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO O projeto integrado tem como…

é voltado ao crescimento da pessoa em nível de Conhecimento, Habilidade, Ação e Atitude, Valores e Equilíbrio Emocional, que forma o conceito CHAVE (este conceito é derivado do CHA criado pelos professores Fleury da USP). No conceito da CHAVE a verdadeira competência surge na intersecção das esferas de cada área, ou seja, só há competência onde se encontram ao mesmo tempo o Conhecimento, Habilidade, Ação ou Atitude, Valores e Equilíbrio Emocional. De nada adianta um membro de sua…

Examinador - FIC ________________________________________ Profº Dr Éverton Correia Examinador - FIC O ESTADO DA ARTE DO MARKETING PESSOAL PARA O ADMINISTRADOR HOSPITALAR Louisyanne de Aquino Simões1 Maria de Fátima Marrocos Fontenele2 RESUMO Em face das exigências do mercado com competitividade ascendente, deve-se buscar um perfil diferenciado de maneira a destacar-se entre tantos profissionais da mesma área. Para tal, é necessário adquirir e desenvolver competências…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA DE CRÉDITO Emerson Cesconetto Brandão1 Professor Orientador – Cristiano das Neves Bodart2 RESUMO O presente artigo tem a finalidade de verificar os efeitos da Avaliação de Desempenho na motivação dos funcionários de uma cooperativa de crédito. Trata-se de um estudo de caso descritivo, em que a entrevista foi o instrumento utilizado para o levantamento de dados. Depois de transcritas as entrevistas os resultados foram

Negócio Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentada ao Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da disciplina de Processos Gerenciais, para a obtenção e atribuição de nota. Prof. EAD: Me Ademir Cavalheiro Leite Profa. Tutor presencial: Kátia Mª da S. Gonçalves Toledo Brasília - DF Outubro/2013 INTRODUÇÃO Abordaremos a respeito do surgimento e evolução da teoria…

de Curso. A todos os professores, em especial a Professora Rutineia Monteiro por todo incentivo para a realização deste trabalho. 5 “A qualidade nunca se obtém por acaso; ela é sempre resultado do esforço inteligente”. (John Ruskin) 6 RESUMO Este trabalho teve como objetivo mensurar o grau de satisfação dos clientes da Empresa Maranhense de Administração Portuária (EMAP), quanto ao atendimento, comunicação, tarifas, segurança do trabalho, meio ambiente, segurança das…

amigo Victor Turatti Machado Ribeiro, pelo incentivo e orientações neste trabalho. Finalmente, agradecemos as nossas famílias pelo apoio e compreensão das horas que não pudemos estar juntos devido às aulas e horas destinadas a esta pesquisa. Resumo O presente trabalho estuda os conceitos e as fundamentações teóricas citadas por autores referenciados na bibliografia, relativoao planejamento de Recursos Humanos e seus processos de mudanças. O modelo de planejamento tem como…

Estadual de Santa Cruz / turma 2013. RESUMO O presente trabalho trata de um estudo de caso, que objetiva analisar as perspectiva e perfil dos estudantes de administração do 8° semestre turma 2013 da UESC, para inserção no mercado de trabalho. Onde são tratadas algumas temáticas que envolvem aspectos relacionados ao curso de adminitração, que influem no desenvolvimento profissional desses discentes. Faz-se referência quanto aos aspectos que envolvem a percepção desses futuros egressos…

professores que foram peças fundamentais na minha formação. Profissionais exemplares tanto na competência quanto no profissionalismo e, que, acima de tudo foram grandes amigos e parceiros, sempre presentes para ensinar e apreender junto com a gente. RESUMO As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas, o mercado vem sofrendo mudanças consideráveis devido à globalização e a revolução tecnológica, com este evento…

Capacidade de |55 | | |decisão.......................................................................................................| | |Figura 10 – |Processo de avaliação e suas fases................................................................. |60 | |Figura 11 – |Modelo da FAD referente à competência Capacidade de decisão................. |64 | …