Aperfeiçomento no processo de recrutamento e seleção

Carlos Alberto de O. Fernandes

APERFEIÇOMENTO NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Porto Velho
2012

Carlos Alberto de Oliveira Fernandes

APERFEIÇOMENTO NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Monografia Apresentada a Coordenação dos Cursos de Administração

Porto Velho
2012

Dedicatória

A todos que me apoiaram, auxiliaram e souberam entender meus sonhos e objetivos e, principalmente, acreditaram em mim!

Agradecimentos

A Deus por ter me proporcionado esta chance de estar realizando a conclusão deste sonho e por ter me dado forças, garra, dedicação, empenho e fé nesta conclusão de mais uma etapa da minha vida. Aos meus familiares e amigos o meu muito obrigado por me apoiarem e me auxiliarem nesta conquista.
A todos os professores que foram peças fundamentais na minha formação. Profissionais exemplares tanto na competência quanto no profissionalismo e, que, acima de tudo foram grandes amigos e parceiros, sempre presentes para ensinar e apreender junto com a gente. RESUMO

As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas, o mercado vem sofrendo mudanças consideráveis devido à globalização e a revolução tecnológica, com este evento as organizações tiveram que ir se adaptando e se modernizando com as novas tendências, cada setor teve que passar por processos de transformações, em particular o setor de recursos humanos também teve que evoluir.
Por este motivo, o trabalho tem como finalidade identificar e analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoas na empresa Saga Comércio de Veículos Ltda, Rua da Beira, 7230 – Floresta, composta por 3 lojas, com 272 funcionários atuantes.
O processo de recrutamento e seleção, hoje, está cada vez mais rigoroso, pois o talento profissional pode decidir o rumo do sucesso de uma empresa.
Com uma