Chiavenato Percepção Atribuição Atitude E Decisão Resumo

....................8 3. LIDERANÇA E PODER..............................................................................11 4. O PAPEL DO GESTO E DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES.................11 GESTÃO DA LIDERANÇA RESUMO Liderança é um processo por meio do qual as pessoas assumem posições de “comando”, “coordenação” de grupo, com o objetivo de atingir um resultado, uma meta. Quando se exerce o papel de líder, seja por definição da empresa, pela…

EUNÁPOLIS, BA 2014 EPÍGRAFE “Bem-aventurado o homem que acha sabedoria, e o homem que adquire conhecimento”. Provérbios 3:13 RESUMO O clima organizacional como influenciador na motivação e produtividade do colaborador é um processo que engloba diversos fatores que ocorrem no âmbito da organização, mesmo sendo ignorado por alguns gestores/líderes, é um fenômeno que…

Vale do Itajaí – Univali, a publicar, em sua biblioteca, o Trabalho de Conclusão de Estágio executado durante o Estágio Supervisionado, pela acadêmica Fernanda Pereira dos Santos. __________________________________________ Lindolfo Rosa Neto 6 RESUMO Considerando que as pessoas são o principal recurso das organizações esta pesquisa teve como objetivo realizar um diagnóstico das atividades de recursos humanos na empresa Rádio Naval Eletrônica. Para realização do diagnóstico foi…

ABC Seguros SA Projeto Integrado Multidisciplinar VI de pesquisa de campo para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP São Paulo 2014 RESUMO O objetivo deste PIM é relacionar os conteúdos estudados no trimestre aos métodos e práticas de RH desenvolvidos na empresa ABC Seguros Corporativos S/A. As disciplinas utilizadas como base deste projeto foram Modelos de Liderança, onde os itens

mais forte, fazendo nos entender que somos capazes de ir mais além. Esta vitória também é de vocês. Àqueles que direta ou indiretamente contribuíram para que eu chegasse até aqui. A todos meu carinho e muito obrigada. Valeu pela força. RESUMO O papel do administrador de Recursos Humanos no processo da seleção de pessoal tem suma importância para que a organização tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso divulgar a vaga para obter o candidato que se…

mudança de paradigma acontece por volta da década de 30, permitindo perceber-se a existência do conflito industrial, detectado pela percepção da existência de interesses antagônicos entre o trabalhador e a organização, demandando esforços para se estabelecer à harmonia industrial, com base na instauração de uma nova mentalidade voltada para as relações humanas (CHIAVENATO,1999). Como forma de alcançar certos objetivos, as pessoas são obrigadas a integrar organizações para superar…

Orçamento: Os princípios fundamentais ao sucesso da utilização do controle orçamentário Eduardo Pereira Chamon2 Antonio Maria H. B. de Araújo3 1 Resumo Com base na alta competitividade do mercado e as crises econômicas é necessário estabelecimento de métodos auxiliares no controle das atividades da instituição que almejam o lucro como objetivo principal de suas atividades. O controle orçamentário fornece informações preponderantes às decisões dos administradores empresariais. Contudo…

Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisitos para a avaliação da disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Ribas do Rio Pardo/MS 2014 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho e elaborar uma proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos

CULTURA ORGANIZACIONAL E PRODUTIVIDADE NO SETOR PÚBLICO: UMA ANÁLISE DO HOSPITAL E MATERNIDADE SANTO CRISTO, IPOJUCA, PERNAMBUCO RESUMO Este estudo aborda as correlações entre a gestão pública e a cultura organizacional. Enfocando a postura comportamental dos servidores públicos do Hospital Santo Cristo, localizado no município de Ipojuca, litoral Sul de Pernambuco e suas possíveis intervenções nos resultados finais nos serviços disponibilizados à população. O objetivo geral foi…

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS: PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV - PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar em Gestão de recursos humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. AMERICANA – SP 2012 RESUMO Esse trabalho tem por objetivo relacionar o conteúdo apresentado em tele-aula, juntamente com o conteúdo das apostilas referente às matérias de: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimentos de mão de obras e Dinâmica das relações…