Chiavenato Percepção Atribuição Atitude E Decisão Resumo

familiares pelo apoio, compreensão que nos deram durante todo o nosso curso e que souberam nos entender nas nossas constantes ausências. “Tudo existe, nada persiste, nem permanece o mesmo, o homem é o que vir a ser”. (Heráclito – Filósofo) RESUMO O presente trabalho discute a administração das mudanças nas organizações, demonstrando de que forma as organizações podem reduzir a resistência às mudanças e promover as inovações. Devido às mudanças que ocorreram e,…

juntos, apoiando, esclarecendo dúvidas, resolvendo os nossos problemas e sem deixar de estar com um sorriso nos lábios. À todos que de forma directa ou indirecta contribuíram para que esse trabalho fosse elaborado, o meu muito obrigada. ii RESUMO Este estudo, realizado sobre a temática “A Avaliação de Desempenho como Factor de Motivação”, através da revisão bibliográfica e de um estudo de caso na Sociedade Cabo-verdiana de Tabacos, SA, teve como objectivo mostrar os impactos…

GOMES, Shirlane P da Silva. Como o gestor de pessoas poderá melhorar as relações interpessoais dos seus subordinados 2014. 45 f. Monografia (Pós-Graduação Psicologia Organizacional e do Trabalho) – Faculdade Frassinetti do Recife, Recife, 2014. RESUMO Este trabalho busca evidenciar a importância dos gestores enquanto colaboradores e incentivadores na resolução dos problemas pessoais que possam interferir na vida profissional de seus subordinados. Justifica-se em função de proporcionar um maior

MOTIVAÇÃO: AS CONSEQUENCIAS SOBRE RESULTADOS NO SETOR DE TELEVENDAS EM UMA EMPRESA DE TELECOMUNICACÕES DO OESTE DE SANTA CATARINA Ana Paula dos Santos¹ Niloar Bissani² RESUMO A finalidade principal deste artigo está em investigar, através de um estudo de caso em uma empresa de telecomunicações no setor de televendas, as relações entre as teorias motivacionais e a realidade de trabalho em call center e ainda como a motivação de cada individuo, pode ser…

orientação, conselhos e amizade. Aos meus amigos pelos incentivos, por sempre terem me apoiado em todos os momentos. A todos colegas e professores da Feevale que de alguma forma contribuíram para o desenvolvimento deste trabalho. Muito obrigado.  RESUMO Vive-se um cenário globalizado e disputado, onde a vantagem competitiva se torna objetivo de todas as empresas. Desta forma, as pessoas, se tornam ponto crucial, pois são o maior diferencial que uma empresa pode ter, e assim…

repetidos os tornarão excelentes profissionais” RESUMO Dentro dos novos padrões dados à globalização muito se tem dado importância para a competitividade. A globalização trouxe mudanças na economia mundial gerando grande impacto nas empresas atualmente. A valorização das pessoas é a nova ordem nas empresas, pois a competição atual é pelo domínio do conhecimento e informação. Uma equipe começa a ser vencedora quando todos os integrantes têm atitudes e conduzem de acordo com as…

O PAPEL DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Abelardo Gomes Fonseca Neto Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELV Bacharelado em Administração de Empresas (HID Professor: Carlos Frederico Lapenda RESUMO Diante da globalização aumentou significativamente a competitividade nas organizações e para que elas tenham um diferencial no mercado é indispensável que o líder mantenha suas equipes motivadas e comprometidas. A liderança abordada no presente…

1 PLANEJAMENTO O planejamento é a função administrativa que determina antecipadamente quais são os objetivos que devem ser englobados e como deve fazer para alcançar da melhor maneira possível, relacionando-se com o futuro. A atribuição do planejamento é cambiar a ação reativa diante dos episódios passados por uma ação proativa e antecipatória em relação aos eventos futuros. Segundo MAXIMIANO o processo de planejamento é a ferramenta indispensável para administrar as relações

internet,fortalecimento de blocos, deu ênfase a produtividade. O administrador do século XXI,profissionais de hoje, pensam no futuro,principalmente os jovens empreendedores. Transmite segurança, confiança, senso de justiça, toma decisões justas, atitudes são transparentes; corte de custos, não precisa ser infalível, direção seja justa e clara; As pessoas acreditam na visão do administrador e por isso o seguem. O tipo de atendimento ao cliente é crucial ,algo que será determinante…

profundamente a produtividade do indivíduo e, consequentemente da empresa. Assim sendo, o mesmo deve ser favorável e proporcionar motivação e interesse nos colaboradores, além de uma boa relação entre os funcionários da empresa”. LUZ, J. P. (2001) RESUMO Ao abordar o tema Recursos Humanos (RH) nas organizações, identifica-se uma longa evolução no decorrer dos anos. É notória, durante essa evolução, a forma com que as organizações passam a interagir com seus indivíduos, dando…