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os principais conceitos do trabalho e, de forma particular, sobre as duas referências mestras: o modelo de gerência e antigerência de Ichak Adizes e o modelo de liderança de Kouzes e Posner, ambas escoltadas por autores como Adair, Blanchard, Chiavenato, Drucker e outros. Logo após, detalhou-se a estratégia dos procedimentos adotados, que constou de pesquisa bibliográfica, pesquisa documental e levantamento de dados, com aplicação de questionários em 320 oficiais superiores da FAB…

artísticos,tendências literárias e expressões musicais do séc. XX. Esportes: Futebol (Copas do Mundo), PAN 2007, Automobilismo mundial (Fórmula1). Indicações Bibliográficas: Sugestão bibliográfica: Almanaque Abril 2008, páginas: 54 e 55, 74 a 76, 90, 134 e 135, 205 a 210, 226 e 227, 235, 237 a 239, 241, 242, 254 a 256, 272 e 273. CONHECIMENTO DE NORMAS (Comum a todos os cargos) A prova versará sobre as seguintes normas: NBR ISO 9001/2000; NBR 14001 e OHSAS 18001.…

estudo mais detalhado da Área da Gestão da Comunicação em Gestão de Projetos para atender às necessidades atuais do mercado. Embora o GP use muito do seu tempo com a comunicação a grande maioria dos livros da área não utiliza mais do que poucas páginas para abordar o assunto. E se abordam, é mais de uma forma de orientações na construção de relatórios e planilhas, uma comunicação mecanicista. Esta monografia se propõe a ampliar a visão do Guia PMBOK, que não tem a finalidade…

face a necessidade de adaptação e aprimoramento tecnológico constante. Para esboçar uma visão global das escalas hierárquicas de comando e viabilizar, assim, a divisão de trabalho. A essencial define o organograma (apresentado anteriormente na pagina 9) que representa graficamente a arquitetura organizacional. O organograma é composto por três níveis: Executivo, linha de Staff, por quatro órgãos, que são: Gerência de Pessoas, Gerência Adm. e Financeira, Gerência…

discuti-la com o apuro necessário. COMÉRCIO E SATISFAÇÃO DE NECESSIDADES Antes da discussão proposta, deve-se referir que é intrínseca ao ser humano a satisfação de suas necessidades. Nesse sentido, sábias são as observações de Maslow, segundo Chiavenato (1994). Este formulou uma teoria comportamental que postula que a busca pela satisfação das necessidades ocorre, primeiro, acerca daquelas de nível mais inferior, que possuem o caráter físico. Depois, o ser humano busca saciar as…

repercussões sociais na sociedade de consumo e a coexistência de um Estado de Bem-Estar Social, como um período específico 8 Costuma-se tomar a Escola da Administração Científica tendo Frederick Winslow Taylor (1856-1915) como precursor. Segundo Chiavenato (2003, p. 48), essa “escola era formada principalmente por engenheiros”, como o próprio Taylor, que “galgou sucessivamente os postos de apontador, chefe de turma, assistente de contramestre, mecânico-chefe, desenhista-chefe,…

o respectivo procedimento nos termos deste Edital, na a) Gerência de Concursos da Fundep, situada Av. Presidente Antônio Carlos, nº 6.627, Unidade Administrativa II, 3º andar, Campus Pampulha da UFMG em Belo Horizonte (acesso pela Av. Antônio Página 1 de 92 Abrahão Caram, portão 2), no horário das 9h00min às 11h30min ou das 13h30min às 16h30min (exceto sábados, domingos e feriados). b) Nas Unidades do IPSEMG, com endereços indicados no Anexo VIII deste Edital e horário de…

equipe mais rápido, quando demonstrar o seu conhecimento. Estude e leia tudo que pode estar relacionado tanto ao seu trabalho quanto ao-dia a dia Uma excelente maneira de ganhar conhecimento é conversando com pessoas com muita experiência. Segundo Chiavenato [2] da mesma forma como os professores avaliam continuamente o desempenho de seus alunos, as organizações estão preocupadas com o desempenho de seus funcionários. Em épocas passadas de estabilidade e de permanência, a avaliação de…

visando sua aplicabilidade no mercado de trabalho. Defina o seu grupo de trabalho e informe seu professor tutor. Referências bibliográficas: ASSIS, Marcelino Tadeu. Indicadores de Gestão de Recursos Humanos. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2005. CHIAVENATO, Idalberto. Remuneração, Benefícios e Relações do Trabalho. São Paulo. Atlas. 2004. DUTRA, Joel Souza. Gestão de Pessoas, Modelos, Processos, Tendências e Perspectivas. São Paulo. Atlas. 2002. JORGE, José Moacir. Remuneração…

futuro. As organizações são divididas em vários níveis; logo, para se obter um diagnóstico efetivo, a chave é saber o que examinar em cada nível e assim saber como um nível afeta outro. Para Costa (2004, p. 88.) retirar ponto depois do numero da pagina Um bom diagnóstico deve verificar os seguintes elementos: a Competitividade da organização, como está o portfólio de serviços ou produtos, flexibilidade em relação às mudanças, capacitação para construir as transformações necessárias,…