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precede ou que os sucede por um espaço de 1,5 entre as linhas. Na folha de rosto e na folha de aprovação, o tipo do trabalho, o objetivo, o nome da Instituição e a área de concentração devem ser alinhados do meio da página para a margem direita. 2.4 PAGINAÇÃO Todas as folhas ou páginas do trabalho, a partir da folha de rosto, devem ser contadas sequencialmente, mas não numeradas. A numeração é colocada a partir da primeira folha da parte textual (Introdução), em algarismos…

consumidor devido métodos operacional dos gestores, gerando lucro e plena satisfação da clientela. 1.1 - Denominação do Empreendimento RAZÃO SOCIAL IPOG ALIMENTOS LTDA - EPP NOME FANTASIA: RESTAURANTE NATURAL CLASSIC ENDEREÇO: AV. T-63 C/ T-15 E C-235 QD. 245 LOTES 08/24 SETOR: NOVA SUIÇA CIDADE: GOIÂNIA ESTADO: GOIAS. CNPJ/CGC: 00.362.234/0001-00 INSC. ESTADUAL: 70.137.598-1 SÓCIOS: SÓCIO I E SÓCIO II TELEFONE/FAX: (62) 3695-5896 E-MAIL:…

Desenvolvimento Conclusão Referências (obrigatório) Glossário (opcional) Apêndices (opcional) Anexos (opcional) Índice (opcional) 13 2.1 ELEMENTOS PRÉ-TEXTUAIS A ordem dos elementos pré-textuais deve ser apresentada conforme a exemplo na página 12. 2.1.1 Capa A capa é a parte externa do trabalho, sobre a qual devem constar informações imprescindíveis à identificação do trabalho — figs. 1 a 3. Nela devem constar: a) autor(es): quando houver mais de um, relacioná-los em…

adequado bem como a efetivação de promoções, portanto, a Franzoi não apresenta um instrumento formal que possibilite o feedback dos gestores aos seus subordinados. Destaca-se que a proposta de intervenção apresenta como base teórica Gil (2001), Chiavenato (2005), Robbins (2005), dentre outros. Quanto à metodologia, trata-se de uma pesquisa exploratória, uma vez que esta é a mais apropriada para o desenvolvimento do estudo e para a definição do levantamento bibliográfico e…

................................... 234 9.2.14 INADIMPLÊNCIA .................................................................................................................... 235 9.2.15 COMISSIONAMENTO ............................................................................................................. 235 9.2.16 RELATÓRIOS GERENCIAIS ...................................................................................................... 236 9.3 CONCLUSÃO ASPECTOS COMERCIAIS .......

As organizações militares também influenciaram os princípios e fundamentos da administração através da aplicação de alguns princípios que caracterizam o regime militar, como organização, disciplina, hierarquia, logística e formação de pessoas. Chiavenato (1993) aponta as principais contribuições das organizações militares para a ciência da Administração. Veja algumas delas: O princípio da unidade de comando, em que cada subordinado só pode ter um superior. A escala hierárquica, onde os…

econômica com a satisfação humana. MOTIVAÇÃO! COMO O ADMINISTRADOR MOTIVA SEUS FUNCIONÁRIOS Artigo de autoria de José Rogério R. Mó - Administrador de Empresas, especialista em Qualidade Total e Gestão Estratégica, e Professor da UNIGRANRIO. Para Chiavenato, é difícil definir com exatidão o conceito de motivação. Porém, o ser humano necessita de um motivo para desenvolver ou desempenhar qualquer tipo de ato, ação ou atividade. No mercado globalizado onde a competitividade é muito…

gêneros: contribuições para o ensino e a pesquisa de linguagem. DELTA: Documentação de Estudos em Lingüística Teórica e Aplicada. v.24, n.2, São Paulo, 2008b. Disponível online: . Acesso em: nov. 2009. ____________.; REIS, S.C.; MARSHALL, D. O gênero página pessoal e o ensino de Curso Técnico em Administração Integrado ao Ensino Médio Integrado- Campus Santo Augusto -1 2011 produção textual em inglês. In: ARAÚJO, J. (Org.). Internet e ensino: outros gêneros, novos desafios. 1. ed.…

Avaliação de Desempenho, Atitude, Competência, Conhecimento, Habilidades. 204 205 LISTA DE TABELAS 206 207 208 Tabela Página 209 1 - Conceitos de competências do grupo Operacional. 22 210 2 - Conceitos de competências do grupo Técnico Administrativo 25 211 3 - Conceitos de competências do grupo de Monitores 28 212 4 - Conceitos de competências do grupo de…

habilidades em função de objetivos definidos. O Treinamento envolve a transmissão de conhecimento específico relativos ao trabalho, atitudes frente a aspectos da organização, da tarefa e do ambiente, e desenvolvimento de habilidade (Chiavenato, 2006, p. 402) Segundo Chiavenato (2010), Cenzo e Robbins (1995) e Marras (2002), pode-se perceber que treinar funcionários é o método utilizado pelas organizações, de forma que os mesmos estejam sempre reciclando seus conhecimentos ou que…