Chiavenato Pagina 165

Católica do Salvador, e-mail: daismontenegro@hotmail.com. **Marcos Jorge Almeida Santana, orientador deste artigo, é doutor em Engenharia Urbana pela Poli- USP – e professor da Escola de Engenharia Católica do Salvador – UCSAL; email: marjoras@ucsal.br. Página 1 Este trabalho baseou-se na coleta de dados, na análise das informações dos livros, a pesquisa em campo com entrevistas com questões semi-estruturada feitas aos operários, bem como das Normas Brasileiras de Segurança. Através…

empresa, em um determinado período. Esses desligamentos podem ser espontâneos ou provocados pelas empresas. (POMI, 2005, p.1). Segundo Milioni (2006, p. 165): Rotatividade de pessoal é “a modalidade de estudo de pessoal que deixa a organização e de quem ingressa na mesma, assim como da movimentação interna do pessoal”. Por outro lado, Chiavenato (2004, p. 87): Define rotatividade como sendo “o fluxo de entrada e saída de pessoas em uma organização, ou seja, as entradas para…

interdependência das organizações e das pessoas. Tanto as organizações quanto as pessoas variam intensamente. O relacionamento entre ambos, antes considerado conflitivo, hoje é baseado na solução do tipo ganha-ganha. Cada uma das partes tem o seu objetivo. (CHIAVENATO, 2004) E qual é a atuação da gestão de pessoas nas organizações e como ela atinge resultados de forma inovadora? Para agregar pessoas na organização, o pensar deve ser orientado para o seu planejamento estratégico, de forma…

virar de página e a história continua, mas não o texto”. Fernando Pessoa 6 RESUMO Esta pesquisa tem por finalidade compreender o processo educacional brasileiro durante o período da Ditadura Militar (1964-1985) abordando o início dessa política que foi inserida no país no início dos anos 60 devido a uma grave crise econômica, política e social resultando a união da sociedade civil- militar. É uma pesquisa bibliográfica baseada nas obras de diversos autores como…

Missão Missão é o proposito central para o qual a organização é criada, ele serve para clarificar e comunicar os objetivos da organização, e sua estratégia organizacional, podendo ser definida em uma declaração formal e escrita. De acordo com Chiavenato e Sapiro (2009), os valores são o conjunto de conceitos, filosofias e crenças gerais que a organização respeita e pratica, e estão acima das práticas cotidianas para busca de ganhos a curto prazo. Visão Visão é o estado futuro…

professor e aluno indicam resultados de treinamento no nível da aprendizagem. 164- Julgue: O procedimento de questionário para descrição de tarefas é o procedimento mais adequado para descrever e classificar comportamentos críticos dos trabalhadores. 165- Julgue: Ao se avaliar a necessidade de se realizar um determinado treinamento, é imprescindível levar em consideração os conhecimentos, as habilidades e as atitudes necessárias ao desenvolvimento tanto das tarefas que os…

trabalho : Período integral Assistência a idosos. 1.3 Exigências: Escolaridade mínima: ensino médio completo e técnico em enfermagem Benefícios adicionais: VT, cesta básica, refeição no local, assistência médica e PLR. Seleção: De acordo com Chiavenato (1999, p/ 107). [...] A seleção busca, dentre os vários candidatos recrutados aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem…

dias após o encerramento de cada bimestre e composto de balanço orçamentário e demonstrativo da execução de receitas e despesas (art. 52 e 53 da Lei Complementar nº101/2000). Os artigos 52 e 53 da LRF disciplinam juntos o cumprimento do §3º do art.165 da CF/88, ou seja, a publicação dos balancetes bimestrais da execução orçamentária de todos os Poderes e do Ministério Público. O Relatório de Gestão Fiscal é emitido pelos titulares dos poderes e órgãos e deverá conter, conforme art. 55…

pessoas envolvidas, torna-se mais complicado ainda manter uma comunicação efetiva. Dessa forma, as organizações precisam montar um sistema de comunicação que seja capaz de gerenciar essa complexidade, otimizando os processos de trabalho. Conforme Chiavenato, (1999, p.404): “Em plena era da informação, cada vez mais as organizações necessitam de sistemas de informação adequados para lidar com a complexidade ambiental e para transformar seus funcionários em parceiros e agentes ativos da…

1 [refinar] Mostrando: 1 .. 1 no formato [Detalhado] página 1 de 1 1 / 1 LILACS seleciona para imprimir Fotocópia Documentos relacionados Id: 491591 Autor: Welter, Giselle Müller-Roger; Capitão, Claudio Garcia. Título: Medidas ipsativas na avaliação psicológica / Ipsative measures in psychological evaluation Fonte: Aval. psicol;6(2):157-165, dez. 2007. Idioma: pt. Resumo: O objetivo do presente artigo