Chiavenato Mayo

Estudo de caso: Perguntas sobre a experiência de Elton Mayo. Sinopse: O caso baseia-se em uma versão adaptada da história verídica da experiência de Hawthorne. O leitor é colocado na situação de assistente do famoso cientista Elton Mayo, que recebeu uma consulta sobre os intrigantes resultados do experiência levada a efeito na fábrica da Western Electric situada na cidade de Hawthorne. Em resumo, quanto mais pioram as condições do ambiente de trabalho de um grupo de operárias, mais…

citados: Mary Parker Follet (1868-1933), George Elton Mayo (1880-1949), Kurt Lewin (1890-1947), Hebert Alexander Simon (1945), Abraham H. Maslow (1908-1970), Frederick Herzberg (1959) e Douglas M. McGregor (1960). Através das experiências coordenadas por Elton Mayo e realizadas a partir de 1927 na fábrica ‘’ Westerm Electric Company’’, que produz equipamentos telefônicos, foi permitido o delineamento dos princípios básicos da Abordagem Humanista. Para Mayo a conduta do homem na…

sobre uma distinção das funções essenciais da empresa em seis categorias e as funções do administrador em cinco elementos. Além disso, enuncia 14 princípios gerais da administração, que refletem orientações gerais embutidas nele Segundo Idalberto Chiavenato, Fayol procurou dividir qualquer empresa em seis funções básicas: 1. técnicas, relacionadas com a produção de bens ou de serviços da empresa 2. comerciais, relacionadas com a compra, venda e permutação 3. financeiras,…

problemas de baixo rendimento da maquinaria utilizada, desperdício, insatisfação generalizada entre os operários, concorrência intensa, mas com tendências pouco definidas, elevado volume de perdas envolvido quando as decisões eram mal formuladas." (CHIAVENATO, 1993, p.54) Frederick W. Taylor em meados de 1903 – 1906, escreveu sobre a maximização da eficiência na produção. Em 1916 veio Henri Fayol com as funções do administrador: planejar, organizar, coordenar, comandar e controlar.…

trabalho. Depois com Fayol, seus estudos definindo as funções criando o organograma definindo como administração científica. 2. A EVOLUÇÃO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO A SEGUIR SERÁ APRESENTADA A EVOLUÇÃO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO SEGUNDO CHIAVENATO (2011) 2.1 FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1915) Frederick Winslow Taylor engenheiro iniciou nos Estados Unidos suas experiências e estudos pelo trabalho do operário, e concluiu que para a administração geral sua teoria…

Humanas 1. Origens da Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos como consequência das Conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. (CHIAVENATO, 2000) 1.1 A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo…

............................. 3 1.1 – JUSTIFICATIVA .......................................................................................................... 3 2 – PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ......... 4 3 – ELTON MAYO .................................................................................................................... 4 4 – OS ESTUDOS DE HAWTHORNE ..................................................................................... 5…

Clássica se preocupa com a divisão no nível dos órgãos que compõe a organização, isto é, com departamentos, divisões, seções, unidades, etc. Para a Teoria Clássica, a divisão de trabalho, pode-se dar em duas direções, a Vertical e a Horizontal. (Chiavenato, pg. 85). Fayol relacionou quatorze princípios básicos, que podem ser estudados de forma complementar aos de Taylor. A própria divisão de trabalho, tão características dos trabalhos de Taylor, era defendida por Fayol para cargos…

Maslow Teorias de McGregor – X vs Y Abordagem Organizacional com Relação a Teoria 03 04 04 05 05 06 07 08 09 10 12 13 Princiapais Representantes e suas Contribuições Outras Abordagens sobre Teoria Humana Contribuições de Kurt Lewin e Elton Mayo Outras contribuições importantes Conclusão Bibliografia 2 1. Introdução Como todas outras áreas do conhecimento, a Gestão tem evoluido ao longo dos tempos, assistindo-se nos últimos anos a um conjunto de desenvolvimentos que…

julgar sempre as conclusões de Mayo verdadeiras, estes as consideravam inaplicáveis como citado por um “Tudo isto é muito interessante, mas o que psicólogos e teóricos em geral parecem esquecer é que tenho que obter lucro e produzir bens. O bem-estar é muito justo no devido lugar, mas é, no final das contas, um problema secundário na indústria e não a sua função principal.". [1] • Uma crítica feita pelos psicólogos é que as conclusões de Mayo são óbvias, porém Mayo sem dúvida tem seu…