Chiavenato Mayo

ponto principal nos meios de produção. Teoria das Relações Humanas De acordo com Chiavenato, a Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos,e é opositora a Abordagem Clássica da Administração. Ela nasceu da necessidade de acabar com a forma de tratar o operário,pois na Abordagem Clássica,ele era visto como Ignorante,Vadio e Negligente. Origem da Teoria das Relações Humanas Chiavenato diz que ela nasceu pois houve a necessidade de acabar com os conceitos…

PERÍODO: 2013_1 RELAÇÕES HUMANAS – ELTON MAYO SÃO LUÍS – MA 2013 RELAÇÕES HUMANAS – ELTON MAYO SÃO LUÍS – MA 2013 SUMÁRIO 1. OBJETIVO GERAL..........................................................................................

[pic] Anhanguera Educacional – Uniderp ATPS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Porto Alegre Setembro 2012 Teorias da Administração Segundo Chiavenato em Introdução à teoria geral da administração (2003), houve um crescimento desordenado das empresas após a revolução industrial. Com o mal aproveitamento dos recursos, surgiu a necessidade de aumento da eficiência e de substituição do empirismo por métodos científicos

Abordagem clássica da Administração: De acordo com Chiavenato (2009), com vários problemas enfrentados pelas empresas no século XX decorrente da Revolução Industrial abriu-se as portas para a criação da Abordagem Clássica da Administração. Havendo a necessidade de substituir métodos empíricos e improvisados por processos mais eficazes e eficientes. . Os fundadores da Teoria Clássico-Científica foram Taylor nos Estados Unidos e Fayol na França. Teoria Científica “Frederick Wislow…

perceberam os colaboradores que não podiam produzir além de certo nível, pois não podiam exceder as demandas do mercado, já que seriam despedidos. Entrou em jogo a necessidade de segurança. Apareceu finalmente Elton Mayo, chamado para resolver fracassos numa indústria. Realizou Mayo uma série de experiências, reconhecendo que os colaboradores buscavam mais do que dinheiro no trabalho e necessitavam de outros estímulos. Verificou que eles desejavam pertencer a um grupo e ser considerados…

pessoas havendo assim melhores resultados entre administrador e seus subordinados. 1 A ORIGEM A excência de tudo isso inicia a partir das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. A Teoria das Relações Humanas, ou (Escola das Relações Humanística da administração) surgiu nos Estados Unidos, como consequência das conclusões das experiências Hawthorne, desenvolvida por Elton May o e…

decisões administrativas”. A palavra administração vem do latim ad (direção, tendência para) e minister (subordinação ou obediência) e significa aquele que realiza uma função sob o comando de outrem, isto é, aquele que presta um serviço a outro. Chiavenato (2003, p. 11). Através das pesquisas realizadas pode se afirmar que os primórdios da administração tiveram início no Egito no ano de 5.000 a.C. – Continente Africano, onde Ptolomeu criou um sistema econômico planejado e a questão…

líderes orientados para a produção tendem a ser autoritários e enxergam as pessoas como recursos para a organização. Os líderes orientados para o empregado tendem a agir democraticamente, enxergando as pessoas como seres humanos na organização (Chiavenato). Contexto Histórico-Social: Crise de 1929 Segundo Brasil Escola (2003), a partir de 1925, apesar de toda euforia reinante, a economia norte-americana começou a enfrentar sérios problemas: ➢ Enquanto a produção…

A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. (CHIAVENATO, 2000) A origem da Teoria das Relações Humanas A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. O

subordinados a escolha de cada um, conforme sua experiência e eficiência. Legitimando a liderança hierarquicamente formal, idealizando uma autoridade centralizada. Por sua vez na Teoria das Relações Humanas temos como seu principal idealizador Elton Mayo que a partir de suas experiências procura dimensionar o ser humano como um todo, tratando a organização como grupos de pessoas entendendo a valorização e confiança das mesmas, juntamente trazendo novas palavras como motivação, liderança,…