Abordagem Human Stica Da Administra O

Abordagem Humanística da Administração – Teoria das Relações Humanas
1. Origens da Teoria das Relações Humanas
A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos como consequência das
Conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores.
Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração.
(CHIAVENATO, 2000)
1.1 A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano.
1.2 O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e suas primeiras aplicações à organização industrial.
1.3 As ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt
Lewin foram capitais para o humanismo na administração.
1.4 As conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo, que puseram em xeque os principais postulados da Teoria das Relações Humanas. (CHIAVENATO, 2000)

2. Personagens mais importantes nesse processo e o pai da Teoria
Os principais personagens na evolução da Teoria das Relações Humanas foram Elton Mayo e Kurt Lewin, que desenvolveram toda a teoria entre 1927 e 1932. Outros estudiosos também contribuíram para a evolução dos estudos nessa área, mas não há dúvida que tanto Mayo quanto
Lewin deixaram importantes contribuições para a evolução dos conceitos que perneiam o processo de gestão de pessoas até os dias atuais.
George Elton Mayo nasceu na Austrália em 1880. Em seu país ensinou ética, filosofia e lógica na universidade de Queensland. Mais tarde estudou medicina em Edimburgo/Escócia.
Em Edimburgo associou-se a outros e tornou-se um pesquisador de psicopatologia. Foi um dos pioneiros no estudo da sociologia e psicologia industrial. Foi para os Estados Unidos sob o patrocínio do fundo “Laura Spelmann Rockefeller” e entrou para o quadro de professores da universidade da Pennsylvania.