Assedio Moral Responsabilidades

crime de ASSÉDIO SEXUAL (CP, art. 216-A, caput), contemplado na Lei nº 10.224, de 15 de maio de 2001 e todas as tipificações deste crime descritas na legislação, assim como as implicações sociais e jurisprudência do assédio sexual na sociedade e no mercado de trabalho brasileiro. O tema proposto é carregado de polêmica e bagagem histórica, sendo amplamente discutido por grupos sociais como o Movimento Feminista e alguns movimentos políticos de esquerda que denunciam a prática do…

DESEMVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR: EDSON PINHEIRO CAMPUS ANCHIETA QUESTÕES ÉTICAS DO RH SÃO PAULO 2013 INTRODUÇÃO O assédio moral nas relações de trabalho é um fenômeno que vem ocorrendo com frequência, tanto na iniciativa privada quanto nas instituições públicas. Na verdade, o assédio moral nada mais é do que a imposição aos trabalhadores de situações constrangedoras e vexaminosas, no transcorrer de sua jornada de trabalho, ou…

1 INTRODUÇÃO Tema: Assedio moral um empecilho à qualidade de vida no trabalho Problema: Porque trabalhadores desde os mais simples com pouca instrução até os mais graduados ainda se submetem às situações de completa humilhação. Objetivos :  Colaborar com a divulgação e aumento das informações acerca do tema Objetivo Geral:  Discutir o assédio moral como um obstáculo à qualidade de vida e qualidade no trabalho. Objetivos Específicos:  Esclarecer…

Assédio Moral: O vilão que habita o âmbito de trabalho Anna Patrícia Keller Gilmar José Hinchinck Pâmella Pereira Hiller Resumo O foco deste artigo está voltado para a caracterização do assédio moral, bem como suas conseqüências, tanto na vida pessoal quanto aos interesses empresariais, de maneira que seja enfatizado ao agressor, que faz uso de sua posição hierárquica para cometer algum ato perverso, a importância em tomar conhecimento da periculosidade acerca de seus próprios…

chamado assédio sexual e moral, num primeiro momento tratar do surgimento do trabalho e de sua evolução histórica, que trouxe consequências incomensuráveis para o trabalhador e como principal, o assédio moral. Em seguida visualizaremos as diferenças entre o assédio sexual e o assédio moral enfocando nossa analise nos meios de provas do assédio moral e consequentemente a importância da inversão do ônus da prova em face do empregador, corroboraremos nos meios de provas para o combate ao…

O assédio moral é um fenômeno antigo, mas que vem tomando força, a cada dia, provavelmente, em decorrência do atual cenário mundial, onde impera a competição selvagem, o materialismo e o individualismo. Neste contexto, sábias as palavras de Hádassa Bonilha (Hádassa Dolores Bonilha. Assédio moral nas relações de trabalho. Campinas: Russel, 2004, p. 37): “Pode-se afirmar, sem medo de errar, que o assédio moral nas relações de trabalho é um dos problemas mais sérios enfrentados pela…

O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Camila Cipola PEREIRA1 RESUMO: O estudo do Direito tem sido cada vez mais voltado a uma perspectiva que o une aos direitos humanos, no sentido de resguardar o ser humano contra as mais variadas modalidades de opressão e discriminação que o mundo moderno tem produzido crescentemente. O presente trabalho tem por objetivo analisar a questão da prática do assédio moral em relação aos direitos fundamentais, com enfoque especial para a dignidade do…

variadas exigências da sociedade consumidora, inclusive demosntrando compromisso com a preservação da boa qualidade do meio ambiente. Muitas vezes, utilizamos as termos responsabilidade social e ética como sinônimos, mas eles possuem significados diferentes. Enquanto a ética tem a ver com a conduta de indivíduos, a responsabilidade social consiste na obrigação da empresa de proporciona o máximo positivo os stakeholders, enquanto diminui os impactos negativos. 2 Respeitamos os costumes…

satisfeitos Empresa (Organização) e funcionários. O Gestor é o elo que liga a organização aos funcionários e vice- versa. É na opinião dele a gestão vem para facilitar o trabalho sem perder tempo, buscando melhoria nas ações e compartilhamento de responsabilidades, delegação de tarefas. Entrevistado: Paulo Andre Ferraz Lopes A mudança nas organizações e a importância do Gestor Organizacional e da Consultoria: O Excesso de burocracia dentro da organização coloca barreiras para o…

ASSÉDIO MORAL O que é Assédio Moral? São atos cruéis e desumanos, que caracterizam uma atitude violenta e sem ética nas relações do trabalho, praticada por um ou mais chefes contra seus subordinados, onde estes são expostos em situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes. Como acontece? A vítima escolhida é isolada do grupo, sem explicações. Passa a ser hostilizada (agredido, criticado), ridicularizada e desacreditada no seu local de trabalho. É comum os colegas romperem…