Assedio Moral Responsabilidades

ASSÉDIO MORAL Componentes: Letícia de Almeida Uchôa; Nathália Faíza M. dos Santos. 4º Ano – Secretariado Turma: 13641 Professor: Elisângela Costa Disciplina: Ética BOA VISTA/RR SETEMBRO – 2011 ASSÉDIO MORAL Desde os primórdios da humanidade que a relação superior/subordinado está presente nas relações social e trabalhistas, e com isso as questões relativas à conduta dos superiores para com o subordinado. A discussão…

Assédio moral nas relações de trabalho Meire Xavier, 13 de fevereiro de 2010 O Assédio Moral nas Relações de Trabalho Por Meire Xavier Melo Analista de Sistemas ERP/TOTVS Tecnóloga em Sistemas da Informação Bacharel em Administração com ênfase em RH Esp. em Direito do Trabalho pela FGV/SP O Assédio moral é toda tentativa repetitiva de agredir a dignidade da pessoa humana através de um comportamento abusivo que gera humilhações e constrangimentos, de maneira a ferir…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ CAMILA VANESSA MOSSATO VERNASQUI O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO À LUZ DOS DIREITOS DE PERSONALIDADE DO EMPREGADO MARINGÁ 2008 CAMILA VANESSA MOSSATO VERNASQUI O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO À LUZ DOS DIREITOS DE PERSONALIDADE DO EMPREGADO Monografia Jurídica apresentada ao Departamento de

INTRODUÇÃO O termo Assédio Moral nas Relações Trabalhistas é recente, apesar de humilhações e maus-tratos serem praticados desde o início das relações de trabalho, só na última década o assédio moral foi definido e comprovado por estudos científicos que identificaram seu alto poder de destruição. Fala-se muito sobre Assédio Moral atualmente, eis que, há algum tempo atrás, não havia outro termo para qualificar o problema. O conceito, apesar de não ser tão recente, vem…

2 INTRODUÇÃO AO ESTUDO DO ASSÉDIO MORAL As relações de trabalho tiveram, ao longo da história, diferentes enfoques de proteção. Primeiramente, o que se visava preservar era a própria vida do trabalhador frente às máquinas extremamente agressivas e o meio ambiente físico que a ceifava. Com o início da 1ª Guerra Mundial, a reivindicação passou a ser por proteção voltada para a manutenção da qualidade de vida no trabalho. Em um novo ambiente de trabalho, forjado pela globalização e a modernização,

prática reiterada no ambiente de trabalho. Trata-se do assédio moral, que se configura como determinante à degradação não só ao ambiente do trabalho, mas que se estende para além dele. Assim, pretende-se destacar os conceitos, princípios, situações determinantes à caracterização, falta de legislação federal e iniciativas positivas para coibir essa conduta. Este portfólio tende mostrar em alguns casos o trabalho subordinado ao assédio moral, em relação a condutas abusivas e de…

Assédio sexual no trabalho, responsabilidade do empregador | | |[pic] | |Por Fábio Luiz Pereira da Silva - advogado da Pereira Advogados | |[pic]O assédio sexual tornou-se um assunto de grande notoriedade nos últimos tempos. Vários debates englobando o assunto são travados |…

INTEGRADAS APARÍCIO CARVALHO - FIMCA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GEORGE UÓSTON BEZERRA DE QUEIROZ MARIA CAMILA RIQUE DA SILVA ASSÉDIO MORAL, O LADO NEGRO DAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA MELO DISTRIBUIDORA DE PEÇAS LTDA PORTO VELHO/RO 2012 GEORGE UÓSTON BEZERRA DE QUEIROZ MARIA CAMILA RIQUE DA SILVA ASSÉDIO MORAL, O LADO NEGRO DAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA MELO DISTRIBUIDORA DE PEÇAS LTDA Trabalho de Conclusão de…

Goiânia 2013 ADRIANA MACHADO SANTIAGO ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE EMPREGO NO BRASIL SUMÁRIO RESUMO................................................................................................7 INTRODUÇÃO 7 A revolução industrial desencadeou um processo de produção importando uma competição agressiva, gerando uma globalização econômica

1. TEMA A visibilidade do assédio moral dentro do ambiente de trabalho. 1.1. DELIMITAÇÃO DO TEMA Nesta pesquisa, procura-se responder como ocorre a violência moral e porque o fato requer tanto cuidado para com o trabalhador em relação aos riscos que correm para sua vida. 2. FORMULAÇÃO DAS HIPÓTESES A prática do Assédio Moral fortalece a discriminação no trabalho contribuindo assim para a exclusão social. Tal ato se caracteriza pela frequente exposição de funcionários em situações