Antônio Carlos Gil Em Enfoque Nos Papeis Profissionais

QUALIDADE NO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Na atualidade o desenvolvimento organizacional e profissional no interior de uma empresa deve ser sistêmica e permanente, para que alcance a totalidade e possa acompanhar a evolução de tecnologias e processos. Dessa forma, as organizações devem ser abordadas como sistemas integrados entre as atividades operacionais e os profissionais do atendimento em que esses últimos se tornam atores e elos entre a clientela e o…

GIL, Antônio Carlos. O Papel do Gestor da Qualidade. Gestão de Pessoas: Enfoque nos Papéis Profissionais – São Paulo: Atlas, 2001. Atualmente as organizações têm sofrido grandes mudanças relacionadas às tecnologias e mudanças que surgem diariamente na relação de trabalho. A busca pela Gestão de qualidade total surge como uma resposta a um ambiente econômico cada vez mais competitivo. A Qualidade total é uma ação administrativa que coloca a qualidade dos produtos ou…

organização é de grande importância para a empresa, de modo que vem a refletir no desempenho dos colaboradores de forma positiva, dependendo do grau de motivação reduz o desinteresse dos colaboradores contribuindo para melhoraria do seu desempenho profissional. Se você é um líder positivo, com pensamentos positivos sobre o futuro e as pessoas que lidera, acrescenta algo a cada pessoa com quem conversa. Agrega algo de valor a cada comunicação. Até mesmo cada e-mail (que seja…

21359066 Tairine Maíra / 21359047 Resende/ R.J. 00/00/2013 Folha de rosto Sumário SUMÁRIO Exemplo Introdução .................................................................................................. 31 O papel das pessoas na organização......................................................... 51.1 As pessoas como parceiras da organização .................................................. 61.2 As pessoas como recursos ou parceiras da…

Treinamento e \Desenvolvimento Pessoal no, curso de Tecnólogo de Recursos Humanos, das Faculdades SPEI – Sociedade Paranaense de Ensino e Informática, turno Noite, Campus Centro. Orientadores:Alda Marina Camargo,Karen Franciosi,Luciano Domingos e Marlon Gil Lopes CURITIBA 2015 SÚMARIO LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS 3 LISTA DE QUADROS 4 SÚMARIO 5 1 APRESENTAÇÃO DO TEMA / INTRODUÇÃO 6 2 APRESENTAÇÃO DO PROBLEMA 7 3 OBJETIVO GERAL 8 3.1 OBJETIVO ESPECÍFICO 9 4…

Parreira CURSO: Pós-Graduação em Gestão Pública – Especialização Lato Sensu DISCIPLINA: Gestão de Pessoas em Organizações Públicas ATIVIDADE: Atividade 02 Dentre os vários aspectos relacionados ao trabalho e à função do Gestor de Pessoas, destaca-se o papel de alcançar os resultados almejados pela organização, através do alinhamento dos objetivos individuais dos colaboradores com os objetivos organizacionais (CHIAVENATO, 2010). Os funcionários, antes tidos como apenas recursos da…

menos despesas. Constata-se que a Contabilidade Gerencial é a ferramenta fundamental que faz com que o empreendedor possa tomar suas decisões, baseado em informações obtidas através de relatórios realizados por ele mesmo ou pela assessoria de um profissional da área contábil. 2. Desenvolvimento: 2.1Conceito de Contabilidade A contabilidade tem grande importância para a gestão empresarial de uma microempresa, e esta faz parte de um grande conjunto de conhecimentos. De acordo…

GESTÃO DE PESSOAS Dayane Matos de Jesus Mauricio de Liz Mariano Prof.º Antônio Godinho Júnior Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnologia em Processos Gerenciais (EMD) – Prática Módulo I Nov/2014 RESUMO A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de colaboradores de uma empresa, é a área que tem a função de humanizar as empresas. O capital humano tem sido cada vez mais valorizado pelas organizações, pois elas têm…

Será feita uma pesquisa qualitativa com utilização de questionário, pesquisas bibliográficas e sites específicos para embasamento teórico do texto. REFERÊNCIAS Gil, Antonio Carlos Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo, Editora Atlas S.A, 2009. Chiavenato, Idalberto Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3º ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. Archer, Earnest R. Mito da Motivação 2010 p. 8.

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL – SENAI CURSO TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE Ariangela de Carvalho Moraes Recuperação referente á Gestão de Pessoas Do curso Técnico em Meio Ambiente Anchieta – ES Dezembro 2014 Ariangela de Carvalho Moraes Recuperação referente á Gestão de Pessoas Do curso Técnico em Meio Ambiente Trabalho de recuperação referente à Gestão de Pessoas, ministrado pelo docente Leonardo Alves, apresentado