Antônio Carlos Gil Em Enfoque Nos Papeis Profissionais

elemento fundamental para o incentivo de motivação para muitos. Entende-se que toda pessoa possui uma necessidade, quando é manifestada de maneira em que passa a surgir um desequilíbrio pode assim gerar um determinado comportamento dependendo disso o profissional pode ter uma satisfação ou insatisfação. Muitas vezes o dinheiro permite a satisfação de necessidades sejam elas relacionadas à segurança pessoal, a estima, fisiológicas ou até mesmo uma auto realização. Sabe-se que muitos…

terceirização no setor de serviços vem se tornando essencial para as empresas, pois muitas perceberam o quão difícil é manter o controle de todas as atividades da organização sem perder desempenho e competitividade no seu core business. Segundo Gil (2001) a terceirização é viável para todas as atividades que não fazem parte do foco do negócio da organização, sendo assim tanto o gerenciamento destas atividades quanto os encargos de salários, passam a ser das empresas intermediárias…

reestruturação produtiva que traga resultados satisfatórios. Neste Ambiente a uma intensa competição as empresas buscam funcionários com pratica e competência individual, com consequência a gestão dessas pessoas traz uma nova formatação e um novo papel na forma como um gestor deve conduzir sua equipe. Com base em um breve histórico nas praticas de gestão, este estudo apresentara uma visão mais ampla de valorização e aspecto de como deve se portar um excelente gestor, trazendo aos…

que cresce a cada dia. As empresas precisam de profissionais com capacidade de adaptação aos ambientes externo e interno. O gestor de pessoas é o principal agente de um processo de mudança na forma de pensar, agir e decidir os rumos da organização. Gestão de pessoas é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. O profissional que desenvolve essas atividades é…

O treinamento proporciona às pessoas novos conhecimentos e novas habilidades. Neste projeto de pesquisa cujo tema é treinamento nas empresas, analisaremos a importância, as vantagens e os benefícios que o treinamento proporciona à empresa e ao profissional que o receberá. TEMA Treinamento nas empresas. PROBLEMA Que benefícios o treinamento proporciona ao setor produtivo de uma empresa? JUSTIFICATIVA As mudanças permitem que as empresas se desenvolvam continuamente.…

qualidades. Segundo Gardner (1990) apud Gil (2001) o líder deve ter habilidades para lidar com as pessoas e capacidade de manter confiança. 2- Seu monitor é profissional quanto ao relacionamento com os operadores? Dentre os 14 funcionários, 57% afirmaram que o relacionamento do monitor com eles é profissional, 36% afirmaram que somente às vezes e 7% disseram que não. Profissionalismo de acordo com Pereira (2011) é um trabalho dedicado e profissional e que esta acima da amizade e inimizade.

etapas do processo de treinamento. A metodologia aplicada trata-se de estudo exploratório, com a utilização de pesquisa bibliográfica. Entende-se que através da pesquisa o processo de treinamento é de grande importância para o crescimento não só profissional, mas também como pessoa de ante da organização, e para sua capacitação, desenvolvimento de suas atividades e ao aprimoramento das relações pessoais. Palavras-chave: Treinamento; Desenvolvimento; Varejo. Abstract: This paper…

técnicas e práticas definidas como objetivos de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Gil (2001, p.17) conceitua gestão de pessoas como a “função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos, tanto organizacionais, quanto individuais.”. Percebe-se que a gestão de pessoas tem um papel relevante para o desenvolvimento das instituições, pois as pessoas são peças importantes no desabrochar do…

| | |O PAPEL DO PEDAGOGO NA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO PEDAGÓGICO | | | |1 TEMA

seus fornecedores, acionistas e clientes. Sendo importante reconhecer o empregado por se tratar do parceiro mais profundo (GIL, 2011). Portanto, as empresas necessitam de apoio na hora de decidir questões referentes a seus funcionários. Assim o gestor de pessoas vem com o papel de direcionar as atividades com o pessoal, com uma consultoria específica na área. Como afirma GIL (2011, p. 24), a Gestão de Pessoas abrange amplo leque de atividades, como recrutamento de pessoal, descrição de…